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绩效评价的概述与系统.pptx
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与门测试原理图见图 1(a)所示,参考此图连接测试电路进行实验(可参阅【实验教程】 实验 4.2) 。 1.在答题卡的 图 1(b)中给出了输入信号 A、B 之值,请在图 1(b)中填写输出变 量 F 之值。 2.在答题卡的 图 1(c)中给出了 A、B 的输入波形, 请在图 1(c)中画出 F 的输 出波形。 全加器原理图见图 2(a)所示,参考此图连接测试电路进行实验(可参阅【实验教程】
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imatest 教程文档,史上最全的图像质量评测,imatest ,
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第四章 绩效评价
本章重点
:
绩效评价概述
绩效评价系统要素构
成
绩效评价与其他人力资
源管理的关系
绩效评价影响因素
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一、绩效评价概述
绩效评价的基本概念
绩效评价的目的
绩效评价的基本原则
绩效评价的行为导向
作用
绩效评价的种类
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绩效评价的基本概念
绩效评价是指考评主
体对照工作目标或
绩效标准,采用科学
的考评办法
,
评定
员工的工作任务完成
情况,员工的工作
职责履行程度和员工
的发展情况,并且
将评定结果反馈给员
工的过程
.
绩效评价是绩效管理
的一个重要环节。
绩效评价本身是目的
还是手段
?
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.cnshu.cn
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绩效评价的目的
绩效评价的战略目的
绩效评价的管理目的
w
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w
.
cn
shu.
cn
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绩效评价的战略目的
远景
作为受顾客欢
迎的供应商
,
我
们应该成为行
业的领导者
.
战略
超出需要的服务
顾客的满意度
持续的改进
雇员素质提升
股东的预期实现
顾客
竞争性价格
无争吵的关系
表现优异的专业人员
内部
塑造顾客需要
中标率
质量服务
良好的项目管理
发展
持续的改进
产品和服务创新
得到授权的员工
财务
资本回报率
项目赢利性
业绩可靠性
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