专业技术人员管理业务业务培训XXXX7pptPowe.pptx

### 专业技术人员管理业务培训知识点概述 #### 一、专业技术职务资格评审政策解析 ##### 1. 职称的概念及其重要性 - **职称**是用于评价专业技术人员能力和水平的一种方式，它不仅反映了个人的专业技能，还在人才资源开发、促进专业技术人员队伍建设等方面发挥着重要作用。 - **职称工作的特点**包括： - **政策性强**：职称评定涉及大量的政策文件，正确理解这些政策是做好职称工作的基础。 - **涉及面广**：职称评定覆盖多个行业，涉及大量不同背景的专业技术人员。 - **延续性强**：职称政策之间紧密关联，新旧政策相互影响。 - **原则性强**：职称评定需遵循严格的标准，确保公平公正。 ##### 2. 职称的历史沿革 - **解放初期至50、60年代**：采用职务任用制度，根据岗位任命相应专业技术职务。 - **1978年至1983年**：实行技术职称评定制度，根据个人学术和技术水平授予职称，不与具体岗位挂钩。 - **1986年开始**：实施专业技术职务聘任制度，设立明确的岗位职责和任职条件，并与工资待遇相关联。 ##### 3. 政策依据框架 - **综合性文件**主要包括三项关键文件： - **中发(1986)3号**：强调专业技术职务聘任制度的重要性，提出改革方向。 - **国发〔1986〕27号**：详细规定了专业技术职务的定义、任职条件、结构比例等内容。 - **国办发〔1995〕1号**：加强职称改革工作的统一管理。 - **相关配套文件**：包括针对各行业的专业技术职务试行条例及实施意见，共计29个行业。 #### 二、国家和省两级专家选拔推荐办法及管理服务 - **专家选拔推荐**是根据个人的专业成就、贡献度等因素进行的选拔过程，旨在发掘并支持在特定领域内具有卓越能力的人才。 - **管理服务**包括为入选专家提供一系列的支持和服务，如科研经费、项目支持等，以帮助他们更好地开展工作。 #### 三、博士后工作的基本内容 - **博士后工作**是指在取得博士学位后进行的研究工作，通常在高校或研究机构中进行。 - **基本内容**包括参与高水平科研项目、发表高质量研究成果、进行学术交流等。 #### 四、海内外高层次人才引进工作 - **高层次人才引进**是为了吸引国内外优秀人才回国或来华工作而设立的一系列政策和措施。 - **工作内容**包括制定吸引政策、提供生活保障、科研支持等。 #### 五、引进国外智力工作 - **引进国外智力**是指通过各种途径引进外国专家和技术，以提升国内的技术水平和创新能力。 - **工作重点**包括项目合作、技术转移、人才培养等方面。 ### 结论 通过对上述知识点的分析，我们可以看到，专业技术人员管理业务涵盖了职称评定、专家选拔、博士后管理、人才引进等多个方面。这些工作对于促进科学技术发展、加强人才队伍建设具有重要意义。通过不断优化相关政策和措施，可以更好地激发专业技术人员的积极性和创造力，推动社会的进步和发展。