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薪酬系统设计与发展趋势分析.pptx
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与门测试原理图见图 1(a)所示,参考此图连接测试电路进行实验(可参阅【实验教程】 实验 4.2) 。 1.在答题卡的 图 1(b)中给出了输入信号 A、B 之值,请在图 1(b)中填写输出变 量 F 之值。 2.在答题卡的 图 1(c)中给出了 A、B 的输入波形, 请在图 1(c)中画出 F 的输 出波形。 全加器原理图见图 2(a)所示,参考此图连接测试电路进行实验(可参阅【实验教程】
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海康Api接口
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java调用海康设备的接口实例,里面有详细的接口文档以及相关平台案列
2002
年
12
月
7
日
山东,烟台竞越
1-1
什么是薪酬
什么是薪酬系统
薪酬
经济性报酬
非经济性报酬
•
基本工资
•
加班工资
•
奖金
•
奖品
•
津贴等
•
公共福利
•
保险计划
•
退休计划
•
培训
•
住房
•
餐饮等
•
有薪假期
•
休息日
•
病事假等
•
有兴
趣的
工作
•
挑战
性
•
责任
感
•
成就
感等
•
社会地
位
•
个人成
长
•
个人价
值的实
现等
•
友谊
•
关怀
•
舒适的
工作环境
•
便利的
工
作条件等
直接报酬
间接报酬
其它报酬
工作
企业
其它
人力资源规划
人员招聘选拔
培训与开发
企业战略目标
绩效指标形成
绩效管理
职位轮廓
职位评估
薪酬设计
1-2
薪酬系统在人
力资源管理中的
位置
什么是薪酬系统
1-7
劳动的三种形
态在薪酬分
配中的比较
什么是薪酬系统
劳动形态
定义
工资分配依据
困惑
工资形式体现
潜在形态
具有的劳动能力
(学历、职称、
工龄、资历等)
按劳分配的“劳”
与劳动能力关
系密切,是分
配的重要依据
能力只是可能提
供的劳动,
但与实际提供及
成效不一定
一致
基本工资、等
级工资、岗位
工资、职务工
资
流动形态
劳动能力使用和
消耗的过程
理论上说可准
确反映消耗量
实际上难以捕捉
,难以计量
计时工资
凝结形态
劳动成果
容易计量
生产条件不同,
成果不同。
试验失败,成果
为零;价格
体系背景不具备
计件工资、浮
动工资、奖金
1-9-1
薪酬管理
中的公平理论
什么是薪酬系统
亚当斯(
1967
)的薪酬公平
理论:公平理论的
应用
工资结构的
决策领域
管理工具
雇员工资比
较的焦点
公平性感受
所产生的后果
工资水平
市场薪酬调查
外部公平性
雇员向外部流动(
高质量员工
的吸引和保留问题
);劳动力
成本;雇员的态度
工作结构
工作评价
内部公平性
雇员的内部流动(
晋升、调
配、工作轮换);
雇员之间的
合作;雇员的态度
工资等级
工作标准与资格
标准
个人公平性
雇员的工作积
极
性
;外部流动
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