(二)人性假设——
对人的管理的基础和依据
1 、管理中的人性假设
( 1 )人性是人类社会中的客观存在,人性假设则是对
这一客观存在的主观认识、看法与判断。
( 2 )人性假设的主体是管理者,客体是被管理者,人
性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断。
( 3 )人性是管理者对被管理者实施管理的依据、基础
或前提。对被管理者人性的认识和看法,决定了管理者
对被管理者的态度、管理原则、方法与手段,管理者建
立什么样的规章制度和组织机构,均与他对人性的看法
有关。
( 4 )管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变,
随着人性假设的变化,管理手段在变,以至于呈现出不
同的管理阶段。