新的岗位年薪制的主要特点在于工资收入与具体
岗位以及在该岗位上的员工及其业绩挂钩
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以具体工作的市场收入水平为参考,并根据该岗位的重要
性、工作的复杂性、岗位所需要的技能,而确定具体该岗位的
目标年薪水平。不同的工作岗位,目标年薪不同
•
同一工作岗位,在确定具体的人选时,又根据其学历、职
称、工作经验、所具备的工作技能,以岗位目标年薪为基准,
在允许的范围内,由单位领导拟定,集团公司领导批准
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上述确定的只是目标年薪,每人实际的工资收入将根据每月
的个人 KPI (关键业绩指标)考核结果发放。一年下来,可
能高于目标年薪(业绩优秀者),也可能低于目标年薪(业绩
不佳者)
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