XXXX年助理人力资源基础知识教材免费下载.pptx

: "XXXX年助理人力资源基础知识教材免费下载.pptx" : "XXXX年助理人力资源基础知识教材免费下载.pptx" : "文档" 【部分内容概述】: 这是一份关于助理人力资源管理的基础知识教材，包含了劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为以及人力资源开发与管理等多个主题。内容详述了劳动资源的稀缺性、效用最大化、劳动力市场及其作用原理、劳动经济学的研究方法，同时提到了劳动力供给和需求的概念。 详细知识点解析： 1. 劳动经济学： - 劳动资源的稀缺性：资源有限性与支付能力的稀缺性，表现为相对性和绝对性。 - 效用最大化：个人和企业的目标，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化。 - 劳动力市场：是生产要素市场的一部分，其主要任务是理解劳动力供给、需求、工资和就业的决定机制。 - 实证研究与规范研究方法：实证研究关注事实和规律，规范研究涉及价值判断和政策建议。 2. 劳动力供给和需求： - 劳动力：包括就业者和失业者，参与率是衡量劳动力参与社会劳动程度的指标。 - 劳动力供给弹性：供给无弹性、有无限弹性、单位供给弹性的概念，反映劳动力供给对工资变化的敏感度。 3. 现代企业管理： - 强调从学历教育转向创新能力教育，从阶段教育转向终身教育，从理念改变到行为改变的教育理念。 4. 讲师简介： - 苏一轩，中国人民大学MBA，资深培训师，拥有丰富的实践经验，致力于推动学习型广西的发展。 这份教材不仅提供了理论知识，还强调了教育理念和服务理念，旨在培养具备创新能力和终身学习意识的人力资源专业人士。通过深入学习，助理人力资源管理者可以更好地理解和掌握人力资源管理的核心概念，并运用到实际工作中去。