董事会、监事会成员薪酬考核管理办法
董事会、监事会成员的工作业绩以年度为周期进行考核和评估,与考核相对应,这部
分人员的薪酬体系实行年薪制。这些人员包括
董事会、监事会成员的考核
董事会、监事会成员的考核由薪酬与考核委员会负责,考核流程如下:
每年十二月上旬,薪酬与考核委员会根据公司战略目标及下年度经营计划,提出董
事会、监事会各成员考核指标的定义、计分方式、目标值和权重、考核办法等初步
方案,报送股东大会批准后执行。
薪酬与考核委员会负责对董事会、监事会成员的工作目标完成情况进行跟踪,详细
记录各成员任务完成情况,作为考核评定的依据。
下年一月薪酬与考核委员会依据董事会、监事会成员全年工作完成情况、公司经营
业绩及考核方案计算各成员考核结果,作为绩效年薪发放依据。
考核结果的确认
考核结果=∑(各项考核指标分值×相应权重)
考核指标及权重的确定
董事会、监事会成员的考核指标及权重参考: