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2023全球人才招聘趋势报告.pdf
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2023
人才招聘
趋势
报告
2
过去几年,我们见
证了前所未有的动
荡,它改变了大家
的工作时间、地
点、方式,甚至是
初衷。
放眼2023年,光辉国际的全球
人才招聘专家分享了他们的观
点,比如
:
明年的就业市场形
势如何?不断变化的市场环境
如何影响劳动力规划?雇主如
何转变战略,以吸引并保留优
秀人才?
3
决定2023
年人才
招聘的
0
1
4
组织内部流动性
提升
充满活力的就业市场,
让职场
人士在思考职业发展
时突破了传统的桎梏。他们
将
职业
发展从“深
度”模式切换成“广度”模式。职场人未来将
在当
前组织内的多个领域寻找机会,预示了内部流动性
的上升趋势。在许多情况下,组织会通过人才盘点
和劳动力规划,确定需要哪些新岗位来确保业务的
未来发展,以及哪些员工能够胜任这些岗位。
今后,雇主可能会更加重视
培养现有的员工
,
定期
为组织内部员工提供
技能
和资格认证培训,帮助他
们学习新的技能并提高技能水平。将会有越来越多
的组织使用基于人工智能的预测分析,了解现有员
工的技能分布、在组织内部甄别能够胜任高难度岗
位的人选、提供专属的职业发展方案,并根据员工
的目标和兴趣为其定制职业发展路径。行业专家表
示,投资于内部流动性并为之创设岗位
,
不仅有助
于激励组织内的优秀人才
,
建立更多元的人才梯
队,还能在不
额外
招聘的
前提
下填补岗位空
缺,满足关键岗位需求。
5
如果员工感到工作
繁重、没有得到足
够的重视,并且缺
乏发展空间,
就不
会再安于自己的岗
位。
“大辞职潮”就是一个例子。行业专
家认为,虽然人们正逐渐走出新冠肺
炎疫情的阴霾,但职场人仍在重新评
估他们的岗位和目标;如果员工感到
工作繁重、没有得到足够的重视,并
且缺乏发展的空间,
就不会再安于自
己的岗位。
2023年,那些长期致力为
员工赋能的组织,员工更可能获得跨
领域
的
培训和多岗位发展机会,组织
将收获更高的员工敬业度、承诺度和
忠诚度。组织还需要根据员工的目标
和兴趣为其定制职业发展路径。行业
专家表示,投资于内部流动性并为之
创设岗位不仅有助于激励组织内的优
秀人才、建立更多元的人才梯队,还
能够在不
额外
招聘员工的
前提
下填补
岗位空缺,满足关键需求。
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Data-Miner
2023-07-16
资源内容详细,总结地很全面,与描述的内容一致,对我启发很大,学习了。
如此醉123
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