【基础知识复习重点】
劳动经济学是经济学的重要分支,关注劳动要素在经济活动中的角色。劳动要素具有以下特点:
1. **动力性**:劳动主体具有自我驱动力,是生产活动的原动力。
2. **自我选择性**:劳动者有权决定是否参与劳动以及投入的量和方向,体现了个人的主观选择。
3. **个体差异性**:不同的劳动者在知识技能、参与度、供给方向和社会需求上存在差异,影响劳动力市场的多样性。
4. **非经济性**:劳动力供给不仅受经济利益驱动,还涉及非经济因素,如个人发展、生活质量等。
劳动力供给可细分为微观、中观和宏观三个层面:
1. **微观劳动力供给**:单个劳动者或家庭的供给决策。
2. **中观劳动力供给**:特定行业或群体的供给情况。
3. **宏观劳动力供给**:整个经济体的劳动力资源总和。
劳动力需求包括存量和增量两部分:
1. **存量需求**:现有劳动力需求,主要由现有劳动力满足,但可能因市场变化而调整。
2. **增量需求**:因企业扩张、新行业发展而产生的新增劳动力需求。
劳动力供求关系有三种基本类型:
1. **供过于求**:劳动力供给超过需求,可能导致失业。
2. **供不应求**:需求大于供给,可能引起工资上涨和就业竞争加剧。
3. **供求平衡**:供给与需求大致相当,市场相对稳定。
劳动力过剩情况复杂,包括正常就业、公开失业、不充分就业、潜在失业和隐蔽失业等形式。
失业类型包括:
1. **总量性失业**:供需失衡导致的失业,表现为找不到工作或人员过剩。
2. **结构性失业**:技能与岗位匹配问题,导致部分人无法就业。
3. **摩擦性失业**:短暂的求职期间的失业。
4. **技能性失业**:劳动者技能与市场需求不匹配造成的失业。
5. **技术性失业**:新技术应用导致的岗位减少。
6. **选择性失业**:劳动者主动选择不工作,如等待更好机会。
劳动力市场是劳动要素交换的场所,可分为狭义、中等和广义三种理解。市场可按分层、内容、形式、范围、社会认定和环境进行划分。
劳动力市场运行涉及主体(求职者和雇主)、客体(劳动要素)、中介(如招聘平台)、过程和规则。政府在劳动力市场管理中追求高效、开放和全面,并兼顾经济效益和社会效益。
工资是劳动者完成劳动任务后获得的报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和福利等。早期的工资学说有边际生产力理论、供求均衡理论和工资谈判理论。
收入不平等可通过基尼系数来衡量,它反映了收入分配的公平程度。最低工资则是政府设定的保障劳动者基本生活的标准。
统计学是研究数据的科学,其特点包括数量性、总体性和社会性。统计认识过程涉及调查、整理、分析和解释数据,以洞察现象和制定决策。