跳还是不跳，是一个问题——跳槽时该如何权衡？.docx
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2023-08-22
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跳还是不跳，是一个问题——跳槽时该如何权衡？
俺不久前换了一家公司。新公司的老板，为了充分压榨俺的剩余价值，要求俺既要兼顾
新产品的架构设计，同时还要负责公司的研发管理工作。所以，最近 1-2 个月忙得不可开交，
连俺的博客也受了牵连，更新明显少了。今天正好有点空，顺便和大伙儿聊一下：俺是如何评
判一个公司的好坏，从而权衡要不要跳槽。
★跳与不跳的决定因素
俺觉得，在公司里干活，最理想的状态是实现公司与个人的双赢。所谓的双赢：其一，你
能够为公司做出贡献，创造价值（公司层面的赢）；其二，公司能够给你提供个人发展的平
台、提供锻炼能力的机会（个人层面的赢）。
所以，当你在犹豫要不要跳槽时，要分析新老两家公司，哪一个更好。所谓的“好”，就是
指“有利于达成双赢的状态”。
★评价公司好坏，要因人而异
在介绍具体的评价标准之前，先来说一下评价的“参考系”问题。
大伙儿要明白这样一个道理：同样一家公司，对于张三来说是“好”公司，但对于李四来
说，却可能是个“坏”公司。所以，咱们在评价一个公司的优劣时，时刻要牢记，所谓的"好坏"
是针对某个具体的人而言（这个具体的人，就是物理学常说的参考系）。脱离了参考系来评价
公司的好坏，是没有意义滴。
为啥俺要事先强调这点捏？因为很多时候，跳槽都是来自于朋友或猎头的推荐。当推荐人
极力夸奖新公司如何如何优秀时，他们可能只是从自己的立场来评判；而你在听了他们的介绍
之后，还要从自己的角度再次进行分析，才能确保客观性。
★具体的判定标准
其实评判的标准有很多，但是根据二八原理，真正重要的标准只有少数几个。所以，后面
就简单说一下俺认为比较重要的几条。
◇公司的潜力
俺认为公司的发展潜力是最重要的一点。如果公司具有发展潜力，那你就相当于搭上一个
很爽的顺风车。你的能力会因为公司实力的提升而跟着不断提升；反之，如果你呆在一个长期
没有变化的公司，那你可能在刚入职时学了点东西，但后面就不会再有新东西可学了。在这种
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