20世纪70年代以来发达国家经济全球化的表现及其对雇佣劳动者的影响.pdf

【摘要】：文章探讨了20世纪70年代以来发达国家经济全球化的现象及其对雇佣劳动者的深远影响。经济全球化导致资本主义经济的国际化产生了质的变化，表现为产业结构的"去工业化"和企业经营中的"外包"。这两者分别对发达国家的蓝领工人和白领雇员产生了重大影响。 【内容详解】： 经济全球化自20世纪90年代起成为学术界热议的话题。新自由主义学派主张全球化是生产要素在全球范围内自由流动以优化资源配置的过程，而马克思主义学者则认为全球化本质上是资本主义的全球化，是资本主义发展的一个阶段。全球化的历史定位存在两种观点：一种认为是历史质变的新阶段，另一种则认为是国际化趋势的持续深化。 20世纪70年代以后，经济全球化体现在两个主要方面。首先，发达国家出现了"去工业化"趋势，即制造业在产业结构中的比重下降，转而发展服务业和高科技产业。这导致了蓝领工人的数量减少，传统工业工人的组织和力量被削弱。其次，企业利用信息技术实行"外包"，将非核心业务转移到低成本国家或地区，使得白领雇员的工作稳定性下降，生活状况恶化。 "去工业化"和"外包"都是资本在全球范围内寻求利润最大化的行为。它们不仅改变了发达国家的就业结构，也对社会阶级关系产生了影响。蓝领工人群体的萎缩可能削弱工会的力量，影响劳资关系的平衡。而白领雇员面临的就业不稳定和收入压力则可能导致社会不满情绪的增加。 全球化进程中，跨国公司的角色日益重要，国际贸易和金融自由化加速，技术创新和信息网络的发展进一步推动了全球经济的紧密联系。然而，全球化并非没有争议。有人指出，尽管全球化带来了更高的经济效率，但也加剧了贫富差距，对发展中国家的环境和社会条件造成了挑战。 总结来说，20世纪70年代以来的经济全球化对发达国家的雇佣劳动者产生了深刻影响，主要表现在劳动力市场的重构，以及不同职业群体面临的工作和生活条件变化。这种影响既包括经济层面的挑战，也涉及到社会和阶级结构的动态演变。理解这一现象有助于我们更好地评估全球化带来的机遇与风险，以及制定适应全球化的政策。