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富士康员工手册精简版.doc
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2021-10-07
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【富士康员工手册精简版.doc】是一个关于富士康科技集团的内部管理文档,主要涵盖的内容包括集团介绍、人员聘用与任用政策、试用期管理以及考勤规定等多个方面。 富士康科技集团是鸿海科技集团在大陆的重要投资企业,自1988年以来,其规模和实力迅速扩张,在全球多地设有子公司和机构,拥有约70万名员工。集团在电子制造服务(EMS)领域保持全球领先地位,多次入选全球信息技术公司100强,并且是中国出口企业的领头羊。集团致力于科技研发,关注纳米科技、热传等领域,旨在从“制造”向“科技”转型,强化在光机电整合领域的地位。 在人员聘用与任用方面,富士康强调公平与非歧视原则,不因员工的性别、年龄、国籍等因素区别对待。招聘过程包括资料审查、笔试、面试、体检等步骤,录用后会依法签订劳动合同,并可能签署服务协议等补充协议。优秀员工有机会通过铨叙晋级资格考试提升职位。 试用期管理规定试用期长度按合同约定,试用期结束后,员工才能正式任用。 考勤规定详细阐述了工作时间和加班政策。正常工作时间是每天8小时,每周5天,共计40小时。加班需经主管批准,并按照法定标准支付加班费或安排调休。员工上下班需刷卡考勤,不得代人刷卡。请假需提前办理手续,未获批准的缺勤被视为旷工。手册中还列举了各类假期的适用情况、天数和薪酬处理,如工伤假、婚假等,这些假期的申请需要提供相关证明,并遵循一定的提前申请时间。 这份手册体现了富士康对员工权益的保障,对工作制度的严谨性,以及对科技发展的重视。它不仅是员工了解公司政策和规定的指南,也是公司文化和价值观的体现,有助于建立公平、有序的工作环境。
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集团简介
科技集团是鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。自 1988 年在地区投资建厂以来,在集团总
裁高台铭先生带着下,集团规模与实力迅速壮大,在大陆、、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上
百家子公司和派驻机构,现有员工近 70 万人。
集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商,至今连续十一年入选美国?商
业周刊?全球信息技术公司 100 大排行榜,连续六年稳居中国地出口企业 200 强第一名,连续八年雄踞民营
制造业龙头,连续四年保持全球第一大 EMS 厂商地位。2007 年居?财富?全球 500 强第 154 名,2008 年升至
第 132 名。集团出色的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略,身为国家与地方领导肯
定:、、温家宝等国家领导人屡次莅临集团视察,给集团“扎根中国,运筹全球〞以巨力支持。
今天,集团正处于从“制造〞到“科技〞的转型历程中,重点开展纳米科技、热传、纳米级量测、无线
网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精细复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e 供给链
等产业产品技术,使集团在纳米、金属、塑胶、瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精
细机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位,进而在光机电整合
的科技产业领域成为全球最重要的公司。
集团投资大陆 20 年来,形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与开展模式。未来将继
续深耕科技,广揽人才,为年轻人提供最正确学习与开展环境,持续攀登科技顶峰。
一:人员聘用与任用
1. 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练时机、辞退与退休等涉及人员管理等业务上,不因员工性
别、年龄、残疾、国籍、信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同,而采取任何歧视行为。公司制
止在人员聘用过程中收取押金或压等。
2. 应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序,合格后始得录用。
3. 录用后,公司依法与员工签订劳动合同;因管理需要,公司与员工订效劳协议、承诺书、切结书等作
为劳动合同之补充协议。
4. 劳动合同由员工亲笔签名,一式两份,公司和员工本人各执一份。
5. 工作表现优秀的不铨叙员工,由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试,考核通过
者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。
二、试用期管理:试用期依合同之期限约定,经试用合格者,始得正式任用。
三、考勤规定
1.工作时间:公司员工正常工作时间为每天 8 小时,每周 5 天,计 40 小时;生产场所员工每工作 2 小时,
给予 10-15 分钟工间休息时间,工作休息时间计正常工作时间;员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均
不得少于 1 小时〔不停机等特殊岗位不得少于半小时〕。
2.加班:因生产及业务订单之需要,员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作,视为加班。经主管核准
加班,公司支付加班费或安排调休。
加班费支付标准:
A:周一至周五 8 小时之外加班,加班费以根本工资的 1.5 倍计;
B:周六至周日加班,加班费以根本工资的 2 倍计;
C:国家法定节日加班,加班费以根本公司的 3 倍计。
3.刷卡:员工上下班应自觉遵守考勤规定,按时出勤刷卡,不得委托他人或代他人刷卡。
4.请假:员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者,视为旷工。
请假相关规定如下表:
假别
适用情形
休假天数
薪酬给支
备注
工伤假
A: 因 公 负 伤 医
疗期
有薪
以国家及地方政府相关规定执行
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