【人力资源部经理职务说明书】
这份职务说明书详细列出了人力资源部经理的职责和工作任务,旨在确保公司的人力资源管理体系有效运行,实现人力资本的增值,并支持公司的战略目标。以下是该职务的关键知识点:
1. **人力资源规划**:经理需拟定公司的人力资源规划,包括员工需求预测,确保与公司的经营任务和战略目标相一致。每年应有一次全面的规划审查和更新。
2. **薪酬福利管理**:修订薪酬管理办法,保持其竞争力和合规性。同时,负责年度工资预算的编制和调整,以及社会保险费的收缴,确保在预算范围内合理支出。
3. **员工招聘与配置**:组织员工招聘,编制年度需求计划,审核岗位配置,确保公司获得所需的人才。
4. **绩效管理**:设计和修订绩效考核办法,组织绩效考核,利用考核结果进行岗位调整、培训和薪酬分配。
5. **培训与发展**:建立和优化公司培训体系,制定年度培训计划,并监控培训效果。此外,参与职称评定和技能鉴定工作,提升员工的专业技能。
6. **劳动关系管理**:监督劳动合同的签订和变更,处理劳动纠纷,规避法律风险。对基层单位的劳动用工管理进行指导和改进。
7. **部门内部管理**:完善部门管理制度,制定工作计划和预算,进行部门员工的绩效考核,提升部门整体效能,塑造部门文化。
8. **其他职责**:完成上级交办的其他工作,具有一定的决策权和监督权,如在招聘、薪酬分配、绩效考核等方面。
9. **权限与责任**:包括决定招聘人员、提出岗位调整建议、对薪酬方案提出建议等。同时,需要与其他部门、外部机构(如劳动人事管理部门、社保部门等)保持良好的协作关系。
10. **任职资格**:要求大学本科及以上学历,企业管理或其他相关专业背景,至少5年以上相关工作经验,具备良好的组织协调能力和专业知识。
这个职务不仅要求人力资源管理的专业技能,还需要具备领导力、人际沟通能力和策略思维,以推动公司人力资源工作的高效运作。