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企业管理-网络安全-我国军工企业管理创新研究.pdf
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企业管理-网络安全-我国军工企业管理创新研究.pdf
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第一章绪论
§{.{本文鞭突酌毯妫鞠耄袋
爱蟪十六走擞誊提交:“麓辫是一夸鼠族进步酶灵魂”这一藿要戆
点。报告遗特别指出,我们灏突硪前人,胎人也必然会突破我们。这是
人类社会嚣迸妁必然撬嫜。漶竞赛上提是了磷蘸砖藏题。争六大穰告的
第辫部分,谤璐是美于经济建设菁嚣瓣涛舔铡笈革溺题,蔑瓣秘毒一奈都
岛企业有关。然而噻有企业是我瑶薅民缘-溽抟支箍,攀工企韭又是辫防
金强孛馥整嫠妻豉成部分。弼此,深侣军工企业的茂苹,尤其是在军工企
业管理上避一步瀑粥改革和锚藏,对于像拷燕民经费羚壤映邃建襄发臻
和耪尝全螽避步,交现卡六走提盍妨奎璐建设小隶社套的蘑标具有露要
的意义。
深纯鹫霄金燕蔽革,量然透行了卡多警,取得了稂走的成绩,但是
与世赛经涛翳旋麓疆羲趋势争我灌经济发展蓊泠襞题赘求迈畜较突秘
茬糖。霞蓖,謇赫世纪深稻蠢监笈莩幸,虐炙力撂璐奎韭的体制争技术
创铆的同时,还必颓加大企业的管理创新。
企韭管理键重蕊巷羼可双瓣格秀,奎煦管理是避抒垒产活裔翡必要
索静,是实现筑营活动提高聚济效舞的手敷,是加速辩带技术发展韵德
侣燃,是培黎蕊索袋职工酞鼹酶可嚣保证,是肇护争霓善生产美系秘器
现燃末,因此,管域是企业生存和发展的永恒主题。
藩毒军工鸯亚是摹王产菇生产、霉}瑟单位,是豢游秀量镑支基。窀
的镌力和水平赢接是系到国防力量强弱。裁国大部分的军工企业都是
50一60年代建立的。霹蓠,崔这些攀工奎童k中,既有许翊缎济成镑,也
耆审缛经洚威铃。继们普遍存在着礁念骧蝣、毹度藩瘩、管缳松弛,管
联稿化酶爨题,尽管罄家对念建转改革毒诸多酶襄晦,但是是露裂上酶。
街于誊企业的疑态幂同,管聪水平也天幂一样,因此,对军工企业浅囊
什么样的管耀机恻,如何避一步提誊管理掘乎,是多年来企业管理人士
一囊攘索麓落题,也是奎蛊效莩舔整畏残。
基于双上的霹蹰,拳文研究戆器麓誊于,蜞竞选砖管鼹理论为参础:
镑鏊溪交、蛩军212奎监竞选秘管理经验,势黠瑟前军工参照鼹管理瑰裟,
探讨军工佥业建意待么样戆管蠖抵裁,如何鼹篱管理拳母,在进八二寸
一蹙纪之瑶砖知识烂涛对代,尤英照蟹重要。随着知识缎海在全球范霸
海的兴起,奎业经参管理戆鞣浚爱垒了基炙骑变{尊,鼠顽雅磅蔷企业管
联的不断爱箴争翻瑟。特别是我鼙加入WTO之后,巍对烂洚全球优和辩
息万变的外部琳堍,军3-企业必须避行全方位的管理创魏,才能在跫漩
焱烈的竞争申求擗惠存孝口发簌,螬强全盘翡党争力,旋老糖军工盒燕丧
世赛经济砖走潮中焕发素雾。蕊炮,遂一步转变鼹惫,交办攀迸管理刽
勰,为晴筷避,建立起适夸裁麟军工企业的管理机黼,摄离国防力繁,
是盛务之急。
§{,2黧肉羚管理磷燕瑗猿
拣鼹人类瓣会发展鼹蕊史不雄发现,彝有了人类共瓣劳动之薏就寄
蛰髓,管理是一癸特殊曲人类牡套嶷践活嵇,是任镑簸织生存与发鼹辑
必额鼹,彝豆羌对晃楚荸毒鸯于人类一秘活动之字。营,意誊营凡、管
鞠。管理霹砾;蕊,意在壤瓣、理痞《、瑶藩系。管和瑷密幂可分,它渗
逐鸯棼套、经济、葶串鼓、文他和生活的方方激彝。管域是为实瑰跨定辩
豁秘有纽织砖群体活动。走劐一个藏家,小潮丸个人酶纽积和鹭漆,都
离幂舞管理。赫金款管理簿是吝资奉主更工厂裁交斑魂以后,秀适露夤
本皇叉生产发展的需要逐步发展起来的。企业管理包括的范围很广,如
工业企监管蕊、豢赡盎韭管墩、建鬟安装企照管理、交遗避徐企业管_攫、
鄄妓电信金韭管蕊、拳韭企投移理,蒋业蠢业管理等,惩晒,由于工业
企业是应用管蠖最早酶领域,也是使管理餐潮充分发蕊秘最共有戎表穗
的镦淀,宅所提母的管理j里论也适用于其憾领域企啦的管理。
企立,是耱辫溶经涛孛暇燕翻为鬈戆,坟事为满足社会露要爵援供
产菇鸱经涛浮动,吴考法天资穆砖疆立戆涛核算戆瑟套基本经骞单位,
是髓代社会的一个缎济细胞,是生产社会化和商品经济的产物。企监是
一个盛吏范畴,丧爨然经涛和楚单蠢品臻济申并不采取蠢藏这释组织彤
式。企业是随墓费拳主叉蜘发鼹赫影或秘,它跌一开秘魏耀比较发这辑
嘉王会分王秘商品经海联系套一趣。然后,企业是遥遗商品生产争交换,
把社会的有限资源转换为满足社会需要的商品和服务,d实现企业的经
济效益毒,壮套效亟。英管蹙恶恕黢积幕是缎淹砖,真正研完企业管理羁
题,还是在1
8世纪英国产业革命出现资本主义工厂制度以后才开始的。
两管理理论艇形成,爨是在20世纪初。不过,以后西方管理理论酶霹
究和发展相出迅遣。
社会袁不蚜蓠避,管理理{§也农实践中不龌翡究善争发展。筠方霉
家企业管斌,经过200多年的实践的积累和经验的总结,已经形成一套
成熟的理论体系。它蟪发展太体土经过了传统管理除鼗、翳学管理阶段、
近代经营管理阶段和现代管理阶段,其管理理论已发展到第三代。第一
代管理理论,就是把人假设为“经济人”馋为基础和前提的物本管理。
“缎济人”也稚“舞弱人”。它假设人确行为驱动力是追求个人最穴利
益,工作的唯一动机是获得经济报酬。就是说,人是经济人,人主婴是
秀金钱雨工镩,为戆茂圭活褥享受硒生存,只要能满足人对金钱和物质
上的需求,就能调动人的积极性。“物本管理”理论的诞生,就是基于
这誊对“人连垂”秘基本设设。被誉两“爵掌管理之父”娉弗雷德里克-温
斯洛-泰勒是“经济人”观点的典型代表,他的科学理论总是建立在“经
译人”馥假设上。悠莰为资拳家是为了蒙碍最大载澜考牙办王厂,工人
是为了挣更多的钱才来工作,劳资矛盾主要源于经济利益。藤于这种认
识,他遵锸蟋是效率、援§%艨鬟,注重秘是“耪拳管理”,也就是以经
济(金钱)的诱惑来收买职.Y-的服从,用权利和命令来保证“胡萝p加
天搭”砖管理方式,其实壤髓是双事、秘秀中心,晃臻军晃人,重耱不
重人,把人为作劳动的工具,当作“物”采管理。人被当作机器的附属
物,要人去适应机器。电影大嫦卓剐拣的名到《摩登霹戎势,箍连过一
个生产流水绒工人拧螺丝的场景,幽默而辛酸,人成了机器的附属物,
人情被机器所吞食,这正是旱寰工业走生产中“物本管理”蟪写照。
西方管程理论的第二代是以“社会人”假设为穗础和前提的“人本
管理”。20世纪20年代前黪,一方薄,上人霹益觉醒,工人除缎反对
资产阶级剥黼疰迫的丰争瑟益高涨;秀一方国,经济的发麓和周期性危
机的加剧,使得西方资产阶级感到,再依靠传统的管理理论和方法已不
可§§有效遗控制工人逮嚣提高生产搴争剽澜蟋霹的。一些管理学家和心
理学家也意识到,社会化欠生产的发展,需要与之相适应的新的管理理
论。于是他们开始扶生理学、心理学、社会学等方彝研宛企监孛耆荧人
砖一些问题。如人妁工馋动瓤、情绩、行为与王诈之鲻的美系等等。他
们还霹究如何按照人堙心理发展规律拳激发英积极挂争锚造渲,予是行
为科学便应运而生,行为科学的管理学家们将管理学的人性研究课题由
“烃济人”转向了“社会人”。“牡会人”锻设是美网哈佛大学的教授盎
藩名秘霉桑试验嚣提交馥。纯稍莰为“壮套人”理论强髑又与人之鞠的
友好相处,有调动人的积极性的决定性作用。人的工作效率,随著上级
巍满足其社会需求的程度礴改善。与之籀瘟钓管理理论~~人本管理理
论俊产生了。这种管理理论主要形式有:人际关系,行为辨学,以人势
本麓理凳等+二斌后,窭拳经毒遗速疆怒,鳝长率为美鼙砖400%,;i
起了国际社会的广泛关注。从日本管理缎验不难看出,企业不再是单纯
《《涟黠富秘王舆,八是企业最走酌财富,资本.和资源是企弛妁主俸。人
的积凝蛀毒铡逵挂麓充分发撂,是鼹代管篷活动成动盼聚汪。霆此,一
协繁理工搏垮藏以壤葫人鼹敬梭淫,叛好人镌王馋为稂本。
第三代管理理论,“能力人”与“能本管理”,人的因索在生产经营
游动中越朱越溅瑰建重要的诈露和影哦。表蘧丧,如人妫份值晓、镁造
褴、夸挂、考魏、洛能等,从商旋嚣旁管理对人的矮素秘重铙与辑究透
到翡所未有的程度。正是丧这个鹜景下,薅方管理理论发鼹型双“熊力
人”假设为基础和前提的“能本管理”。“能力人”假设的主要观点是:
在孳誊惠经洚和知识经济时代,人靛靖糖蘑穷鑫酶兴趣雳始逡澎淡薄,雨
对自身翻遗能力的开发与挖掘西益荚注;人的最高需癸是自我实现;人
群中广泛存在漪离度的凝聚力、智谋和创造力,而一般人的港力只发挥
了一部分等等。露此,与此鼹点对应的管理理论便形成了融“不断激发
人螅照力”为主要悫客鼹“穗本管理”。英主要特点是加太人舞资本的
投入力霞,炙力开发人力资滁,尊羲人的价饺和能力,管理方式从“剐”
到“柔”,以“浆”为核心的现代管理,强调用柔的方法,通过激励人、
美心人、尊重人鼹玲值争怒力,默感谤联络拳谬毒人的积蔽褴、主磅娃
和镯造挫;构建优秀的企业史化,管遣一个能充分调动人的智力潜能的
4
善l:境争氛蕊等等,其实质筑是实行以“畿力”嚣发为基础和羲提的“爱
本”管理。
缎鼹蕊方企亚管理理论翡发展雳史,它是陵藩生产力馥发基而发
展,随着社会的进步而不断完善,每一阶段的管理理论都是和"-3时的生
产力水乎和社会状;晃掘适应砖,蕊显后一阶段晦瑷论总是以前一跨段鹩
理论为基础的,它是长期生产实践经验的总结,是人类智慧的结晶。
我国企业管理蜘研究和发展。建国50多年来,我国的工业化避程
取得了辉煌酌成绩,工监企业成为嗣家主蕊的经济支柱。一大批接近现
代化水平的工业企业支撑了我国整个工业盒业体系。但是由于我们整体
生产力拳乎还出较低,而且我翻只用了50年酌对鞫走了秘方全妊管理
2
00年的路程,加之几千年的封建社会遗留下来的价值观念的影响,以
及长纛砖诗嘲经涛模式秘运行穗鳍器,我国的奎变管理枣乎表现鑫了擐
大的差异性和不平衡性。西方企业管理的蛸个阶段所体现出来的管理模
式在袁罾翻跨毒吝,而显太部分企业还楚誊双篱统管理泠蔽向薅霉管理
阶段的过渡阶段。尽管我固已有一批设备先进、技术领先的大型企业,
管理方式也是按照辘戎管理要拳运静,但魏管理者酶麓惫及职工鼹总俸
素质来说也还存在瓢础薄弱的方面。
为媳建有中霪特色的金监管理搬聚,舒对蓉煮企韭管理謦普遍存在
的突出问题和薄弱环节,国笨经贸蕊及时总结推广丁一批艘型经验,有
力地推动崴有企业管理啦乎媳提高。1996每裙,全茂推行河靶邯韩镪
铁象固公司“模拟市场核算,实行成本否决”的经验;1999年国家经
贸蕊总结推广了山东维坊数量集蹬黠企监赡镶活动实行公开比赞管理
酌经验;2000年总结推广了河南许继集蠲深化内部人事、劳动、分配
三项制度改革的经验;2001年以来,总结推广了联想集圜、海尔袅匪
争黑茏江新速集团暇及广矧市在企业信息化建设方面的成功做法和经
验。
总之,近死粤来,撰摄溺务淀领导爵糟示,孛纽部、中宣部先后宣
传表彰了一批优秀的全国企业经营萤理者,中宣部、国家经贸委宣传了
一批国有盒驻竞选藏型,各地也总结推广了在建莩塞践孛溺观盎酌一撼
国有企业典型经验,对提高企业管理水平,搞好国有企业起孽4了示范和
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