【员工工作制度详解】
上海外高桥造船有限公司的员工工作制度是公司全体员工的行为规范和工作准则，涵盖了从入职管理、劳动合同签订、试用期管理、培训、薪酬管理到离职管理等多个方面，旨在确保公司运营的规范化和员工权益的保障。
**一、入职管理**
1. 公司遵循《劳动法》和《劳动合同法》与员工签订合同，要求员工提供相关证件材料，包括身份证、学历学位证明、体检报告等。
2. 劳务派遣员工、退休返聘人员和实习人员需提供额外证明材料。
3. 员工有违法记录的，需书面说明。
**二、合同签订**
1. 新员工入职一个月内签订书面合同。
2. 合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的合同。
3. 员工提前一个月书面申请续签合同。
4. 可设定试用期，试用期内不符合条件可解除合同。
5. 非全日制员工签订非全日制合同，劳务派遣员工签订劳务派遣协议，退休返聘和实习人员签订劳务协议。
6. 合同双方签字生效，各持一份。
**三、试用期**
1. 公司根据录用条件和试用期考核评估员工，不合格可立即解除合同。
2. 考核可在试用期内任何时间进行。
**四、培训**
1. 新员工必须参加入职培训，了解公司规定和岗位职责。
2. 公司提供岗位培训，建立员工培训档案，考核结果影响岗位晋升和合同续签。
3. 接受公司出资培训的员工需签订服务期协议，违约需支付违约金。
4. 定期对员工进行考评和资格考试。
**五、薪酬管理**
1. 全日制员工实行月薪或年薪制。
2. 岗位调整可能伴随薪酬变化。
3. 公司依法缴纳社保和公积金，可能提供补充福利。
**六、离职管理**
1. 员工辞职需提前书面通知，试用期三天，正式期三十天。
2. 提供虚假信息者，公司可立即解除合同。
3. 员工严重违规，公司可解除合同无需赔偿。
这个制度强调了公司与员工之间的法律关系，明确了双方的权利和义务，确保了工作环境的公正和透明。同时，它也反映出公司对员工的全面管理和培养，包括职业发展、技能培训和绩效评估，旨在提升员工的整体素质和工作效率。
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