员工抚恤申请表.doc

员工抚恤申请表 申请人 姓名 年龄 性别 籍贯 职业或职务 与死亡员工关系 住 址 死亡 员工 姓名 年龄 性别 籍贯 到职（工）时间 工资及津贴总数 伤亡 经过 适用 条文 请发 抚恤 款数 抚恤金 个月 总计 元 扣除劳保给付计 实付 元 死亡 证书 保 证 姓 名 保证人 职 业 与人申关请系 身字份 证号 地 址 辅保商号 店 东 与人申关请系 字营 业 号证 地 址 《员工抚恤申请表》是企业在员工不幸去世后，为帮助其家属缓解经济压力而设立的一项福利措施。这个文档主要用于记录和处理与员工抚恤相关的各项信息，确保申请过程的公正、透明。以下是对该表格内容的详细解读： 1. **申请人的基本信息**：包括申请人姓名、年龄、性别、籍贯以及职业或职务。申请人通常是死亡员工的直系亲属，如配偶、子女或父母，他们将代表已故员工提出抚恤申请。 2. **死亡员工的信息**：这部分需要填写死亡员工的姓名、年龄、性别、籍贯、入职时间以及工资及津贴总数。这些信息用于确认员工的身份及其在企业的工作状况，同时也作为计算抚恤金额的依据。 3. **伤亡经过**：申请人需详细描述导致员工死亡的事件经过，包括时间、地点、原因等，以便企业了解事故详情并评估责任。 4. **适用条文**：这部分涉及的是根据相关劳动法规或企业内部政策，确定适用的抚恤条款。这有助于确定抚恤金额和发放标准。 5. **抚恤款数和抚恤金**：申请人会提出请求发放的抚恤款数，通常以月工资或津贴总额为基础，持续一定月数。实际支付的抚恤金会扣除劳保给付部分，即社会保险或其他保险提供的赔偿。 6. **保证人信息**：为了确保申请的真实性，需要有保证人签字确认。保证人应为死亡员工的同事或是有信誉的担保人，并提供其姓名、职业、身份证号、地址以及与申请人的关系。 7. **企业审批流程**：表格最后由总经理、人事部门主管和财务部门签章，表明各部门已经审核并同意申请。申请人也需要在表格上签字并提供身份证号码，以证明其身份。 8. **备注**：给出了申请抚恤的流程和注意事项，如遗族需向人事部门申请表格，主管人员要严格审核，保证人限制，以及表格的分发和保存。 总结来说，员工抚恤申请表是企业关怀员工及家庭的重要体现，它规范了申请、审核和支付抚恤金的流程，同时确保了公平性和合法性。企业应当依据国家法律法规和自身政策，妥善处理此类事宜，给予员工家属适当的经济支持。