文档标题和描述中提到的是“抚恤金（丧葬费）申请表”，这通常是指在企业或机构中，员工去世后，其家属为申请丧葬费用和抚恤金而需要填写的一种正式表格。这个表格是处理员工身后事务的重要文件，体现了企业对员工福利和家庭关怀的责任。
在该文档中，涉及的知识点包括：
1. **抚恤金**：抚恤金是对员工因工伤、疾病或其他原因去世后，给予其直系亲属的一次性经济补偿，以帮助他们度过生活困难。抚恤金的数额通常基于员工的工资、工作年限以及当地的社会保障政策。
2. **丧葬费**：丧葬费是用于支付去世员工丧葬事宜的费用，包括但不限于丧葬服务、墓地费用、骨灰盒或棺材、告别仪式等相关开支。企业可能会设定一定的标准或者按照实际花费进行报销。
3. **申请流程**：申请抚恤金和丧葬费通常需要填写正式的申请表格，提供必要的个人信息（如申请人和死亡者的姓名、性别、籍贯、年龄等），并证明与死者的关系。此外，还需要死亡证明书和其他相关文件，如全户户籍联本，以证明申请人有权领取这些款项。
4. **保证书**：保证书是申请人签署的文件，确认其为合法的受益人，并承诺提供的信息真实无误。如有不实，保证人将承担由此造成的一切损失。这确保了企业发放的抚恤金和丧葬费不会被错误地支付给非合格的申请人。
5. **法律依据**：保证书中提及的“国家法规”指的是相关法律法规，可能包括劳动法、社会保险法等，这些法律规定了企业在员工去世后的责任和抚恤金、丧葬费的发放标准。
6. **先诉抗辩权**：这是法律术语，指保证人在债务人未清偿债务前，有权拒绝债权人向保证人直接追偿。但在保证书中，保证人抛弃了这一权利，表示如果因提供虚假信息导致企业受损，保证人愿意直接承担赔偿责任。
7. **证件要求**：申请表要求附上全户户籍联本和死亡证明书，这是为了核实申请人与死亡者的亲属关系以及死亡事实，确保支付的款项合理合法。
该文档涉及到的企业福利政策、人力资源管理、社会保障法规、以及申请过程中的法律文件和责任等方面的知识点，都是企业管理者和员工需要了解的重要内容。
