公司股权激励协议书
甲方:xxx 身份证号:
乙方:XXX 身份证号:
现有甲方经营的西安xx科技有限公司(简称xx科技),目前正处于需要长足发展关键时期,为进一步建立公司的精英团队、塑造公司价值、治理公司结构、开拓市场,真正做大做强。为此,甲方经过慎重思考,并与乙方协商,甲方拿出部分公司作为公司的股份期权激励手段:
第一条根据双方商定,从2010年 月 日起出让公司 %股权,作为对公司核心人员激励。
第二条甲方出让股权后,公司的持股比例:
1)xxx:%
2)XXX :%
3)XXX :%
其他未分配股份由甲方代为持有,直至分配。
第三条股权分置完成后,xxx作为总经理,全权处理公司事务;财务方面,对所有股东按月通报。根据公司战略发展需要,公司战略方向需要调整,公司所有股东开会商议,但甲方具有最终决断权。
第四条股权分置完成后,股东的权利和义务遵行《公司章程》,另外,乙方同时享有以下事物的监督权
1)公司的每季度的投资预算;
2)新业务拓展;
3)核心管理人员变更;
4)重大的促销活动;
第五条公司的增资和融:
1)公司增资、融资事宜,按《公司章程》约定,需要通过董事会决议;
2)公司如需要增资,从2011年1月1日期,按股份进行出资。
3)公司融资过程需要股东出让股份的,如无其他协议约定,所有股东按公司股权整体出让比例同比稀释股份;
第六条关于股份的转让与股东的退出:
1)乙方的激励股权在2011年 月 日前不能以任何方式转让股权。
2)乙方在2011年 月 日前离职,视为无条件放弃股份及相应一切权利。
第七条基于公司的长足发展,股东工资应尽量让渡于公司的长期发展,在2011年1月1日之前股东的工资应定为:
第八条如果公司现金流紧张,根据董事会商定,应首先延迟股东的公司发放。
本协议未尽事宜以公司章程为基准,本协议一式三份,甲乙各执一份,签字股东留存一份备案,自甲乙双方及第三股东签字并经公司盖章确认后
【公司股权激励协议】
本文档是一份详细的公司股权激励协议,旨在阐述西安xx科技有限公司(以下简称xx科技)为促进公司发展、吸引和留住核心人才,实施股权激励计划的具体条款和规定。以下是协议的关键要点:
1. **股权激励的启动**:自2010年某月某日起,甲方(公司经营者)将出让公司一定百分比的股权,作为对公司核心人员的激励措施。这表明公司希望通过股权激励机制来激发员工的积极性和忠诚度。
2. **股权结构**:出让股权后,公司的持股比例发生变化,明确了甲方、乙方及其他股东的持股比例。未分配的股份由甲方暂时持有,等待未来分配。
3. **公司管理**:股权分置完成后,xxx被任命为总经理,全面负责公司事务。财务信息将每月向所有股东通报,而重大战略调整需由所有股东讨论,但最终决策权归甲方。
4. **股东权利与义务**:股东遵循《公司章程》规定行使权利和履行义务,乙方还享有对投资预算、新业务拓展、核心管理人员变更及重大促销活动的监督权。
5. **增资与融资**:公司增资或融资须经董事会决议。2011年1月1日后,若需增资,股东按其持股比例出资。若融资涉及股东出让股份,除非另有协议,否则按股权比例同比稀释。
6. **股权转让与退出**:乙方在2011年某月某日前不得转让股权,若在此期限前离职,则视为自动放弃股权及相关权益。
7. **薪资与公司发展**:为支持公司的长远发展,股东薪资可能作出牺牲,具体薪资标准设定至2011年1月1日。
8. **现金流管理**:在公司现金流紧张时,股东的薪资可能会被延迟发放,以优先确保公司运营。
9. **协议效力**:此协议一式三份,由甲乙双方、第三方股东各持一份,并需经三方签字及公司盖章确认后生效。
这份协议详细规定了股权激励的实施、公司管理结构、股东权利与责任、以及特殊情况下的处理方式,是公司内部管理和激励机制的重要法律文件,旨在保障公司的稳定运营和持续发展。通过这样的机制,公司能够更好地凝聚团队力量,推动企业向着既定的战略目标前进。