人事管理系统报告人事管理系统报告.doc

【人事管理系统报告】 这篇报告详细介绍了一个人事管理系统的设计和实现过程，旨在培养学生的软件工程实践能力。以下是报告中涉及的关键知识点： 1. **课程设计目的**：软件工程课程设计是学习软件工程理论后的实践环节，旨在让学生运用工程化思想和标准化文档进行软件开发，加深对软件生命周期的理解，提高独立分析和解决问题的能力。 2. **课程设计要求**： - 复习软件工程主要概念，理解软件生命周期。 - 掌握可行性分析、需求分析、设计和测试的方法。 - 熟练使用规范化描述和文档编写。 - 熟悉开发环境和工具。 3. **可行性分析**： - 项目目标：设计一个企业人事管理系统，便于员工信息管理。 - 技术可行性：采用C#语言、Visual Studio 2005和SQL Server 2005，强调C#的特性，如面向对象、安全性等，以及SQL Server的安全控制和访问粒度。 - 经济可行性：系统能节省人力和财力，提高工作效率，降低管理成本。 - 社会因素：法律上无问题，用户使用可行性高。 4. **系统功能**： - 部门信息管理：添加、删除、修改和查询。 - 员工信息管理：同上，还包括考勤管理和用户管理。 - 权限管理：确保不同用户有不同的操作权限。 - 稳定性和安全性：系统应稳定运行，有良好的安全性。 5. **需求规格说明书（SRS）**： - 概要：包括软件需求的摘要和简单描述，强调操作简便、界面美观、全方位数据查询、权限管理等。 - 功能需求：列出具体的功能，如登录、员工信息操作、数据统计、Word文档插入等。 6. **系统实施**： - 结构化生命周期法用于系统规划和分析，原型法用于系统实施。 7. **数据流程图（DFD）**：用于描述系统数据的流动和处理，包括顶级DFD图和第一层DFD图，帮助理解系统的数据处理逻辑。 这份报告展示了从需求分析、系统设计到实现的完整软件开发过程，涵盖了软件工程的重要概念和技术，特别是对于人事管理系统的具体实现，突出了其在实际工作中的价值和应用。