1.2 各部门因专门情况需要超年度打算增补人员时,必须向
行政人事部申请,经行政人事部、总经理批准后方可实施人员
增补工作。
1.3 行政人事部依照增补的不同类型对部门的具体情况进
行审核审批(三个工作日内完成)。
2. 招聘打算
2.1 行政人事部依据岗位任职标准、人才状况拟定职位招
聘打算,包括招聘对象确定、招聘工作人员确定、招聘形式确定、
招聘渠道选取等。
3. 招聘形式
招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选
择,要依照人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。
3.1 内部招聘
3.2 外部招聘;A、大专或本科院校招聘: B、网络招聘:
C、人才市场/人才交流会现场招聘:D、报刊招聘: E、其他招
聘方式等。
4. 招聘实施
4.1 联系招聘场所/人员/预备相关资料/领取费用。
4.2 依照招聘岗位讲明书中的任职资格要求,收集与筛选
应聘资料。
4.3 邀请应聘资料合格人员在规定时刻内赴公司参加面试、
复试。