"职务工资管理制度"
一、总则
本制度依据本公司职员管理制度制定,旨在规范职员的工资待遇项目,确保公平、公正的工资发放。
二、基本工资
职员的基本工资体系按照职务等级确定,分为基本工资和加班费两部分。基本工资的计算公式为:工资点数×工资指数×生活补助指数=货币工资量。
三、加班费
职员加班根据下列标准发给加班费,按月累计,于次月发给。加班次数的计算按每小时为一次,加班半小时按半次计算。
四、奖金
职员奖励金的计算期间为上年的 12 月 16 日至当年的 12 月 15 日。奖金的发放对象以元月 15 日的在职人员为限。
五、其他规定
在下列情况下对职员的工资不予扣减:按职员管理办法的规定履行请假手续者、奉调参加培训者、因公出差者、奉派外出考察者。
本制度旨在规范职员的工资待遇项目,确保公平、公正的工资发放,提高职员的积极性和LOYALTY。
知识点:
1. 职务工资管理制度的制定依据本公司职员管理制度。
2. 职员的工资待遇项目包括基本工资、加班费、奖金、补助费等。
3. 基本工资的计算公式为:工资点数×工资指数×生活补助指数=货币工资量。
4. 加班费的计算标准根据职员的职务等级确定。
5. 奖金的计算期间为上年的 12 月 16 日至当年的 12 月 15 日。
6. 在下列情况下对职员的工资不予扣减:按职员管理办法的规定履行请假手续者、奉调参加培训者、因公出差者、奉派外出考察者。
7. 新进试用人员的起始工资标准根据其学历和工作经验确定。
8. 职员的等级晋升按照一定的标准办理。
9. 本公司将每年的 1 月 1 日定为职员年度考绩晋级的标准时间。
10. 代理主管人员的职务加给标准根据其代理的职位和时间确定。
11. 职员春节奖金的发放对象以元月 15 日的在职人员为限。
12. 职员在当年度中途到职、复职或申请停薪留职时,职员奖励金根据实际工作月数按比例计算。
13. 职员中途到职、复职或停薪留职后,其春节奖金按实际工作月数比例发给。
14. 职员奖励金的计算期间为上年的 12 月 16 日至当年的 12 月 15 日。
15. 职员春节奖金的发放对象以元月 15 日的在职人员为限。