《员工教育培训协议书》是企业与员工之间就员工参加职业培训事宜达成的法律文件，旨在规范双方的权利和义务，确保培训的有效性和公平性。以下是协议书中的关键知识点：
1. **培训目的**：协议明确了公司提供培训的目的是提高员工的基本素质和职业技能，以提升员工的工作能力和公司整体竞争力。
2. **培训安排**：协议规定了学习的地点、期限和专业，员工必须按照指定或约定的学校和专业进行学习，并需事先得到公司批准才能变更。
3. **工龄计算**：员工在培训期间的时间算作工作时间，工龄会连续累计，体现了公司对员工培训投入的认可。
4. **薪酬待遇**：培训期间的工资和奖金支付比例可能会有所调整，具体根据公司政策执行。同时，社会保险和劳动保险按在册人员处理。
5. **休假权益**：受训员工在培训期间不享受年度休假，体现了培训对个人休假权利的影响。
6. **学习进度报告**：员工需定期向公司报告学习进度和成绩，保持沟通和信息透明。
7. **行为准则**：员工应遵守培训学校的规定，违反规定可能受到公司和学校的双重处罚。
8. **培训费用**：培训费用由员工和公司共同承担，具体分担比例在协议中明确，并根据员工的司龄来决定离职时的返还规则。
9. **出差与调查**：培训期间如果受公司委派进行调查或出差，差旅费按照公司规定报销。
10. **保证金**：员工需支付一定保证金，以保证履行协议条款。保证金的退还条件和扣除情况也在协议中详细说明。
11. **奖励机制**：对于在培训中表现优秀的员工，公司可能会给予奖励，激励员工积极学习。
12. **法律责任**：员工在培训期间的行为涉及法律责任，由员工自负，保证金可能归公司所有。
13. **结业与退还保证金**：未通过结业考试的员工，保证金将扣除相应培训费用后退还。
这份协议书是保障双方权益的重要文档，既保护了公司对员工培训投资的安全，也确保了员工在培训过程中的权益。签订协议书可以避免因培训引发的纠纷，促进企业与员工之间的良好合作关系。
