《新员工培训师徒责任协议书》是公司在员工入职初期为确保新员工快速适应岗位、提升专业技能而制定的一种管理工具。此协议书涉及到的主要知识点包括：
1. 师徒关系的确立：协议明确了师傅（甲方）和徒弟（乙方）的角色与责任，通过正式的师徒配对，为新员工提供一对一的指导和支持。
2. 师傅的职责：
- 热心传授：师傅需无私地传授技能，确保知识和经验的传递。
- 教育辅导：负责徒弟的业务教育，跟进实习和操作指导，定期考核。
- 考核机制：对徒弟进行月度考核并记录，未记录将受罚。
- 责任承担：徒弟违规时，师傅将承担一定责任，接受相应处罚。
- 带徒补助：师傅每月获得带徒费，并可能因徒弟考试成绩获得奖励或扣除。
3. 徒弟的职责：
- 学习态度：积极学习，尊重并服从师傅指导，尽快掌握岗位技能。
- 遵守规定：严格遵守操作规程和公司制度，完成工作任务。
- 考核影响：未通过培训考试可能导致转正延迟。
4. 协议的效力和期限：自签订日起生效，徒弟实习期结束后自动解除。协议需四方存档，包括师傅、徒弟、生产技术部和办公室。
5. 培训目标与成果评估：师傅在徒弟实习结束后需提交培训小结，评价徒弟的工作表现和学习效果。
该协议书体现了企业对新员工培训的重视，旨在通过师徒制度提升员工的技能水平，同时也明确了双方的责任与权益，确保培训过程的有效性和公平性。这种模式不仅有助于新员工的个人成长，也有利于企业的稳定发展和人才储备。
