《年终奖金发放核计细则》是公司内部管理制度的一部分，旨在明确和规范员工年终奖金的计算与发放。以下是对这份细则的详细解读：
1. **发放原则**：此细则旨在奖励员工一年的努力工作，确保公正公平地分配年终奖金。只有公司的正式员工才能享受此福利。
2. **发放条件**：员工需在10月1日（含）之前转正，才能参与年终奖金的发放。奖金计算日期自转正之日起算，根据员工的服务月数，按照表格中的规定进行核计。
3. **奖金计算**：转正后服务月数与奖金天数成正比，例如，服务3个月的员工可获得7.5天的奖金，服务12个月及以上则可得30天的奖金。奖金数额还包括职务加给。
4. **奖惩机制**：对员工的表彰与惩罚直接影响年终奖金。大功、小功、嘉奖和表扬分别对应不同天数的奖金加发；相反，大过、小过、申诫和警告则导致相应天数的奖金扣减。旷工或迟到早退也会按天数扣减奖金。
5. **特殊情况处理**：服务不满一年的员工，事病假需按比例折算奖金。有功有过的情况可以抵消或抵减。奖惩记录只适用于当年度，不可跨年累计。
6. **不发奖金的情形**：在奖金发放前，若员工辞职、被解雇、资遣、停薪留职或因其他原因中途离职，将不发放年终奖金。顾问、试用、临时员工也不在此列。
7. **时间计算**：年度的计算周期从每年的1月1日至12月31日。服役复职的员工，奖金从复职日开始计算，不足3个月者不予发放。
8. **执行与审批**：此细则须经总经理核定后实施，体现了公司管理层对此项制度的最终决定权。
《年终奖金发放核计细则》是企业激励员工、提升员工满意度的重要管理工具，它明确了奖金发放的标准、条件和程序，确保了公司的薪酬制度公平透明，有助于维护良好的工作氛围和团队稳定性。
