《人事文件编制目录》是企业内部管理的重要组成部分，主要用于规范和指导公司的人事管理工作，确保各项人事活动有条不紊地进行。以下是对文件中涉及的主要知识点的详细说明：
1. **部门及岗位设置**：这是企业组织架构的基础，包括设立的各个部门以及各部门内的岗位。通知苏巨司2007-01号明确了公司的部门结构和岗位配置，有助于明确职责分工，提升工作效率。
2. **规章制度**：苏巨司2007-02号文件规定了部门和岗位的职责执行细则，为员工提供了工作指南，同时也为管理层评估员工工作表现提供了依据。
3. **出勤、假期与离职管理**：苏巨司2007-03号文件详细阐述了员工的出勤管理、请假制度以及离职流程，是保障正常工作秩序和维护员工权益的关键环节。
4. **人员出差管理制度**：苏巨司2007-04号文件规定了员工出差的申请、审批、报销等流程，对于控制差旅成本、提高出差效率具有重要作用。
5. **新进人员管理**：苏巨司2007-05号文件提供了新员工入职、培训、试用期管理等流程，旨在帮助新人快速融入团队，提升整体团队协作能力。
6. **文具用品及耗材领用**：苏巨司2007-06号文件明确了办公物资的领用规则，有利于资源的合理分配和节约使用。
7. **请购、采购、验收作业**：苏巨司2007-07号文件规定了公司物资采购的全过程，包括需求提出、采购决策、到货验收等，旨在防止浪费和确保采购质量。
8. **职工薪资办法**：苏巨司2007-08号文件详细阐述了工资计算方法和发放标准，是维护员工劳动权益的核心文件。
9. **薪资核计实施细则**：苏巨司2007-09号文件进一步细化了薪资计算的具体操作，确保薪酬体系的公正公平。
10. **绩效管理**：苏巨司2007-10号文件规定了绩效考核的标准和程序，有助于激励员工提高工作绩效，同时也是薪酬调整、晋升决策的重要参考。
这些文件构成了企业人事管理的完整框架，涵盖了从员工入职到离职的整个过程，以及与之相关的各种活动。它们的重要性在于提供了一套统一的、标准化的操作流程，既能规范员工行为，又能保护员工权益，确保企业的稳定运行和发展。在实际工作中，应定期更新和完善这些文件，以适应企业发展和法规变化的需求。
