关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定.doc

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定 本文介绍公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定，旨在规范公司的制服、工作服和其它劳保用品的管理和使用。该规定涵盖了公司制服的发放对象、工作服装的分类、制服、工作服和其它劳保用品的制作和管理、使用年限和成本计算等方面。 一、公司制服的发放对象 公司制服的发放对象必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。这项规定确保了公司制服的发放对象是公司的正式员工，并且考虑了借调人员、聘用人员和临时工的特殊情况。 二、工作服装的分类 工作服装的分类是根据职工所从事的工种来确定的。凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。这项规定确保了工作服装的分类是根据实际情况来确定的，能够满足不同工种的需求。 三、制服、工作服和其它劳保用品的制作和管理 制服、工作服和其它劳保用品的制作和管理由公司总务部统一负责。任何部门和个人不得随意更改制服和工作服装的设计和规格。这项规定确保了制服、工作服和其它劳保用品的制作和管理是统一的，并且防止了不必要的更改。 四、制服的使用和保管 制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。这项规定确保了制服的使用和保管是统一的，并且防止了制服的损失和浪费。 五、使用年限和成本计算 对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限。这项规定确保了制服的使用年限和成本计算是公平和合理的。 六、实施和解释 本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。这项规定确保了公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定的实施和解释是统一的。 本文介绍了公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定，涵盖了制服的发放对象、工作服装的分类、制服、工作服和其它劳保用品的制作和管理、使用年限和成本计算等方面。这项规定旨在规范公司的制服、工作服和其它劳保用品的管理和使用，确保公司制服、工作服和其它劳保用品的使用是合理和公平的。