三关于公司制服工作服和其它劳保用品发放的规定.doc

关于公司制服、工作服和劳保用品发放的规定 一、制服和劳保用品的概念 制服和劳保用品是企业为保障员工的人身安全和健康而提供的必需品。制服是指企业为员工提供的正式着装，用于体现企业的形象和精神；工作服是指企业为员工提供的保护性服装，用于防止工作者在工作过程中的危险和风险。劳保用品是指企业为员工提供的各种防护用品，用于保护员工的身体和健康。 二、制服和劳保用品的发放规定 根据本规定，公司制服和劳保用品的发放必须满足以下条件： 1. 公司制服的发放必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。 2. 借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。 3. 各类人员工作服装的发放，必须根据员工的工种和工作时间长短来确定。 三、制服和劳保用品的制作和管理 制服和劳保用品的制作和管理是企业保障员工安全和健康的重要环节。根据本规定，制服和劳保用品的制作和管理由公司总务部统一负责。任何部门和个人不得随意更改制服和劳保用品的设计和规格。 四、制服和劳保用品的使用和保管 制服和劳保用品的使用和保管是企业保障员工安全和健康的重要环节。根据本规定，员工有义务妥善保管制服和劳保用品，避免损坏或遗失。如员工遗失或损坏制服和劳保用品，需要自费补做。 五、制服和劳保用品的使用年限 制服和劳保用品的使用年限是企业保障员工安全和健康的重要参考标准。根据本规定，制服和劳保用品的使用年限由公司人培部负责解释和确定。员工可以根据使用年限来计算制服和劳保用品的成本费。 六、制服和劳保用品的成本计算 制服和劳保用品的成本计算是企业保障员工安全和健康的重要环节。根据本规定，成本费的计算公式为：每年摊销费=服装价格÷使用年限。 七、执行和解释 本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。员工制服、劳保用品使用年限表附后。 本规定对公司制服、工作服和劳保用品的发放、制作、管理、使用和保管等方面作出了明确的规定，旨在保障员工的安全和健康，提高企业的形象和竞争力。