《钢铁行业财务部经理岗位详解》
在钢铁行业中，财务部经理是企业核心管理团队的重要一员，负责公司的会计核算和财务管理，确保企业的经济活动在合法合规的基础上有序进行。此岗位不仅要求具备专业的财会知识，还需要有丰富的管理经验和卓越的领导才能。以下是该岗位的详细说明。
一、职位概述
财务部经理是财务部的领军人物，职位编号F-01，直接隶属于总经理，管理1名财务部主管和若干会计人员。作为财务部门的负责人，此职位需要承担日常财务管理与会计核算的重任，同时协调与其他部门的合作，确保财务工作的高效运行。
二、职位职责
1. 建立和维护财务规章制度：财务部经理需要构建和完善公司的财务管理体系，确保财务活动符合国家法律法规和公司政策。
2. 组织架构与人员配置：优化财务部的组织结构，合理配置人力资源，以提高工作效率。
3. 财务人员培养：制定并执行财务人员的培训、考核、轮岗及晋升制度，提升团队专业素质。
4. 内部培训与下属考核：组织内部培训，评估下属工作表现，激励员工提升工作能力。
5. 预算与筹资投资规划：拟订财务预算，制定相应的筹资和投资策略，为公司发展提供资金支持。
6. 接受质询与协调工作：对外接受对公司财务的质询，对内协调各部门的财务管理，确保信息畅通无阻。
7. 费用审核：按照授权，审核或参与审核公司各项费用支出，控制成本，防止财务风险。
8. 其他临时工作：完成总经理临时交办的其他任务，显示灵活应变和全面管理的能力。
三、任职资格
1. 年龄要求：30岁以上，具备一定的人生经验和管理经验。
2. 教育背景：财会或相关专业，最低学历要求为大专，确保理论基础扎实。
3. 资格证书：中级会计师资格，证明其具备较高的专业水平。
4. 技能要求：包括团队精神、专业知识、行业市场知识、工作经历、表达沟通能力、决策能力、计划能力、创新能力、人员管理能力、组织能力、解决问题能力、谈判能力和计算机技能。这些技能要求表明，财务部经理需要具备广泛的专业知识，高效的沟通技巧，以及在复杂环境中迅速作出正确决策的能力。
四、评估标准
各项技能要素均有最高分值设定，如团队精神、表达沟通能力、决策能力和解决问题能力均要求达到较高水平，这反映了财务部经理在实际工作中需具备的综合能力。此外，对计算机技能和外语能力的要求，也显示出对现代办公技术和跨文化交流的需求。
总结来说，钢铁行业的财务部经理不仅要有扎实的财会专业背景，还需具备丰富的管理经验和优秀的领导才能。他们需要在复杂的商业环境中，制定并执行财务管理策略，协调内外资源，推动公司的健康发展。这个角色不仅是财务的守护者，更是公司战略决策的重要参与者。
