《员工离职调查报告》主要揭示了企业员工离职的常见原因、离职高峰期以及特定学历群体的离职倾向。报告指出，离职率对企业内部稳定性有着显著影响，2005年调查结果显示，企业的平均离职率为13%。
离职的主要原因分为三个方面：员工离职的首要原因是为了寻求更好的发展机会。随着市场环境的快速发展，员工有更多的职业选择，他们倾向于寻找更能发挥自身价值和潜力的工作岗位。个人因素如家庭、健康问题也会导致离职，这反映了员工在追求职业发展的同时，个人生活平衡的重要性。薪资福利不满意是另一个关键因素，不满意薪酬待遇的员工更容易选择离开现有企业。
离职高发期有两个主要时段。一是工作2-3年后，离职率高达33%，这可能是由于员工在这个阶段对工作有了一定认识，对自身职业规划有了更清晰的想法，因此可能选择更换工作以寻求更适合自己的发展。二是工作7年以上的员工，离职率也较高，尤其在制造业，这可能是因为长期在同一岗位工作后，员工寻求改变或面临职业瓶颈。
报告还特别提到了本科学历员工的离职率偏高，尤其是在服务业和其他行业，离职率超过60%，在制造业也达到31%。工资被认为是本科员工离职的重要诱因。通常，工资水平越高，离职率越低。本科学历员工在初期可能因为就业压力选择较低层次的职位，但随着时间推移，他们期望提升职位，这使得他们更愿意寻求薪资待遇更好、更能匹配自身能力的工作。
企业应关注员工的职业发展需求，提供足够的晋升机会，同时保持具有竞争力的薪资福利体系，以降低员工离职率。对于本科学历的员工，企业需提供持续的职业培训和发展路径，帮助他们在职业生涯中找到满足感，从而提高员工满意度和留存率。同时，员工个人也应该理性看待薪资待遇，注重长期职业规划，避免过于急躁的跳槽行为，确保自身职业发展的稳健。
