【知识点详解】
1. 自然选择学说：达尔文的《物种起源》提出的"适者生存"理论，指的是在生存竞争中，具有更强适应性的生物更有可能生存下来并繁衍后代，而适应性较差的生物则会被淘汰。这一理论不仅适用于生物界，也对人类社会的进化和发展有着深远的影响。
2. 生存竞争：在资源有限和环境压力增大的情况下，无论是自然界还是人类社会，生存竞争都会加剧。个体或组织必须提升自身的竞争力，以应对各种挑战，包括与其他个体、同伴、自我和环境的竞争。
3. 竞争力提升：个人和企业可以通过多种方式提高竞争力，如学习新知识、开发技能、培养智慧、创新思维、适应环境变化、建立有效的团队协作等。"以人为本"的理念在现代社会尤为重要，找到能够增强竞争力的以人为本的策略是关键。
4. 学习型组织：为了在不断变化的环境中保持竞争力，企业和个人需要转变为学习型组织，强调个人学习、团队学习、鼓励创新和允许失败的文化。个人成长与企业发展紧密相连，每个人都承担起责任，通过持续学习和改进，提高解决问题的能力。
5. 学习型组织的特征：包括认同个人学习的重要性、促进团队学习的互动、鼓励创新精神、以及将个人发展与企业目标紧密结合。实现这些特征需要进行自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，以及系统思考。
6. 自我超越和改善心智模式：这涉及到认识自己的价值观，识别真正重要的事物，克服阻碍进步的负面情绪，以及审视并调整可能导致错误决策的固定思维模式。
7. 共同愿景：建立共享的目标和理想，激发组织成员的共同追求，使他们为共同的目标而努力，增强团队的凝聚力和创新能力。
8. 系统思考：学习型组织需要具备系统思考的能力，理解各个部分如何相互关联，以全局视角解决问题，避免短视的决策。
"适者生存"不仅是生物界的自然法则，也是人类社会的生存之道。无论是在个人层面还是组织层面，都需要不断提升自身适应环境和竞争的能力，通过学习、创新和团队协作，以适应不断变化的世界，确保自身的生存与发展。
