一、 系统概述
伴随计算机应用普及，推进企业计算机管理现代化时机已经到来，采取信
息化管理是企业在新经济时代肯定趋势，也是企业管理者迫切需求。信息技术为
企业发展提供了机遇，也带来了挑战。怎样改良你企业内部经营机制，公正、客
观、全方面、快捷地统计和评定相关职员信息，实现以人为本经营战略，提升人
事管理工作效率，使人事管理员有更多精力去做人力资源分析、研究和开发工作，
是企业立足发展，开拓未来，领先同行业关键。作为现代人事管理关键手段之一，
人事信息化建设在此过程中将起到不可替换作用。
只有经过人事管理信息系统，人事管理人员才能跨越时空、地域障碍，在第
一时间完成对信息归集，并从浩如烟海数据中找到有用信息，为管理决议者提供
立即、正确决议依据！中国企业本身基础微弱，一是人事管理基础微弱，关键表
现为人事管理体制过于分散，多数企业极难实现人事资料信息管理制度；人事管
理制度不健全、不规范。二是部分工业企业生产装备自动化、信息化水平低，不
能正确提供完整实物信息。三是几乎全部行业全部没有统一、规范产品编码，企
业自己搞产品编码不健全、不规范。
现在有好多类似人事管理系统，但一个信息系统开发不不过一个高投入、高
技术项目，而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长项目，从信息管理角度来看，
一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性问题，还须用技术、管理和组织
相结合综合见解来指导这类项目标开发。和发达国家大企业相比，中国人事财务
管理信息化建设工作总体水平还很低，处于起步阶段。而这个人事管理系统管理
企业人事信息，提供查询功效，方便用户统计分析。
二、 需求说明
1. 需求调研
本系统关键是为了帮助企业人事部门和财务主管部门提升工作效率，降低企
业无须要开销，从企业根本利益出发，实现企业人事信息管理系统化和自动化。
依据我们日常生活中经验，依据我们所做其它问询和调查，得出用户下列实际要
