成人高校人力资源管理信息化建设探讨.doc
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2022-12-06
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成人高校人力资源管理信息化建
设探讨
1 成人高校人力资源管理信息化建设的重要性
信息时代的带来，对于成人高校的人力资源管理工作提出了新
的挑战，做好人力资源管理信息化系统的建设对于成人高校的人力资
源管理工作具有非常重要的作用。在成人高校中，人力资源管理工作
具有涉及范围广、管理工作繁杂、管理人员较少等特点。随着成人教
育事业的不断深化改革，成人高校在努力提高教学质量的同时，也应
当具备一流的人事管理。1.1 提高工作效率，降低了管理成本。一方
面计算机技术的广泛使用，改变了原来的手工操作，方便快捷，减少
失误；另一方面是计算机软件的使用，实现了无纸化的工作与交流，
人们可以及时的接收到各种信息，实现信息共享，从而有效的提高了
人力资源的工作效率，降低了人力资源管理的成本。1.2 提升了管理
水平。人力资源管理是成人高校管理的重要组成部分，关系着成人高
校的发展。成人高校的人力资源管理信息化系统的建设与完善，可以
提高成人高校的人力资源管理水平，从而提高成人高校的整体管理水
平和工作效率，使得成人高校的管理水平上一个新的台阶。1.3 调动
教职工的积极性，减少内部人才的流失。成人高校人力资源管理信息
化系统的建设，一是可以采取激励的手段，使绩效激励更加科学化，
二是可以根据教职工的建议，合理安排员工的岗位，优化管理系统，
从而提高了教职工的工作积极性，降低了学校的人才流失率。
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