医院人力资源信息化系统设计与实用论文.doc资源-CSDN文库

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医院人力资源信息化系统设计与实用论文

　　

伴随着时代的迅速开展，我国对于信息化科技有了全新的把握，整

体的经济水平也上升了一个台阶，而在这一根底上，医疗事业也加

强了自身的改革，相继出台了非常多的医疗优化内容，并且也适当

加强了对信息化系统的综合应用。但是在医院人力资源信息化管理

方面，依旧存在非常多的缺乏之处，许多医院并没有建立明确的人

力资源信息化管理系统，相应的人力资源管理难以跟得上时代的开

展需要。医院在新时期的责任和义务变得相当完善，需要加强对自

身医疗、急救、科研等体系的多方面关注，而这些医疗体系的延伸

和拓展，必然需要有相应的人才和管理机制，人力资源信息化系统

的合理设计，能够为各个医疗内容的进行奠定根底。为此，医院有

必要建立科学明确的人力资源信息化系统管理机制，推动人力资源

管理的全方面安康开展，为医院的开展形成根底的推动力。

　　1.1人事档案信息化管理系统设计

　　

在医院人力资源信息化管理系统的设计过程中，主要针对的对象时

人力资源，而人事档案在整个人力资源管理当中属于最为根底的内

容。现阶段的医院人事档案管理主要包括四方面内容，分别为在职

档案、离职档案、退休档案以及后背档案。针对这些不同的档案类

型，都应当设计相应的信息库。同时，人事档案信息化管理系统设

计，还需要设置人事档案管理体系，对档案数据加以定义，设计合

理的人事档案管理功能。在设置系统数据库的时候，需要尽可能做

到全方面覆盖，包括医院员工的工作状况、考勤、工作绩效、培训

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