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(实例)大中电器-人力资源部管理手册(XXXX)-50页.docx
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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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第一章
组织结构
经 理
薪
酬
主
管
档
案
主
管
组
织
结
构
主
管
文 员
副 经 理
招
聘
培
训
主
管
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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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部门职能
1
、
人力资源发展规划的制定
2
、
人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、储备
3
、
公司《管理手册》修订
4
、
岗位职责、考评标准及考核
5
、
薪酬设计、制定
6
、
岗位编制管理
7
、
企业文化建设(《大中视野》)
8
、
社会保险
9
、
人事档案管理
10
、 业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编
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第二章 岗位职责
经理:
1
、
制定人力资源发展规划;
2
、
薪酬设计;
3
、
岗位编制管理;
4
、
定期组织绩效考核
;
5
、
劳动合同、上岗责任书的签订;
6
、
制定培训计划并组织实施
;
7
、
福利制度的规划;
8
、
业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善
上级:
总经理
下级:
副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管
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副经理:
1
、
经理不在时,全权负责本部门工作;
2
、
协助经理作好日常工作。
上级:
经理
下级:
文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管
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文员:
1
、
文件的起草、打印、发放、整理、存档;
2
、
其他部门文件的汇总、存档;
3
、
固定资产管理;
4
、
电话的接听、记录、转达。
上级:
经理
下级:
无
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