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第 1 页 共 32 页
编号:
时间:2021 年 x 月 x 日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:第 1 页 共 32 页
人力资源部规范管理章程
部门员工补充管理制度
致 送:各部门 抄 报:行政办
题 目:部门员工补充管理制度 日 期:2005 年 09 月 01 日
页 数:1 生效日期:
起草人:人力资源部经理
批 准 人:
审 核:
制 度:
一、各部门必须将人数控制在已批准的人力预算编制内,以维持度假邨正常运作上的人力成
本开支。
二、任何员工的补充必须有充分理由,且不能超过编制人数。 (如遇特殊需超编的情况,必须
要提交书面报告呈行政总监审批,副经理级以上需由常务副总审批)。
三、编制内人员的补充,人力资源部与用人部门协调可根据部门编制及营业状况先行补员,再
将补充情况抄报行政总监。
程 序:
一、领班级(含)以上员工超编补充
1、用人部门填写《部门聘请员工申请表》,经部门最高负责人签审后,报送人力资源
部。
2、人力资源部核对已调职或离职人员情况,并审核是否需要补员,再报行政总监批准
(副经理级以上职位需由常务副总审批)生效后,通过适当途径进行招聘。
二、基层员工补充(在已批准的人力预算内补员)
1、为提高工作效率,在编制内的基层员工的补充可不填写《部门聘请员工申请表》。
2、用人部门直接向人力资源部提出补员申请。
3、人力资源部根据部门编制及营业状况,通过适当途径进行招聘,再报告行政总监审
批。(特殊情况需由常务副总特批)
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编号:
时间:2021 年 x 月 x 日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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人力资源部规范管理章程
离职员工聘用管理制度
致 送:各部门 抄 报:行政办
题 目:离职员工聘用管理制度 日 期:2005 年 09 月 01 日
页 数:1 生效日期:
起草人:人力资源部经理
批 准 人:
审 核:
政 策:
一、本度假邨始终欢迎受聘期间有良好工作表现的离职员工(正常离职)再次选择古兜温泉旅游
度假邨。
二、自动离职者;被解聘、开除者;或其他非正常离职员工,将永远不能被本度假邨录用。
三、离职员工必须于离开本度假邨至少三个月后(含)才可重新申请入职,并需重新按新员工招
聘的有关程序执行。
四、重新录用时,其职位和工资不得高于该员工离职时的职位和工资,特殊岗位人员需经行
政总监(常务副总经理)审批。
五、任何部门均不允许对已离职人员作出再次入职的承诺。
程 序:
一、已离职人员重新申请应聘,必需先向人力资源部提出申请。
二、经人力资源部初试后,再将该员工推荐至相关用人部门面试。
三、主管级(含)以上应聘者,需经行政总监面试通过后,才可办理入职手续。
四、副经理级以上(含)需经常务副总面试通过后,才可办理入职手续。
五、总监级以上(含)需经过董事长面试通过后,才可办理入职手续。
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时间:2021 年 x 月 x 日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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人力资源部规范管理章程
实习生聘用管理制度
致 送:各部门 抄 报:行政办
题 目:实习生聘用管理制度 日 期:2005 年 09 月 01 日
页 数:1 生效日期:
起草人:人力资源部经理
批 准 人:
审 核:
政策/程序:
一、人力资源部与度假邨各部门根据董事会批准的各部门人力预算编制空缺来确定接纳实习
生的人数。
二、人力资源部要有目的地寻找素质高的专业人才,作为度假邨后备骨干力量实践培训。
三、人力资源部定期和旅游院校及其他对口专业技术院校联系,安排学生到度假邨作短期实
习,以缓解度假邨服务人员的补充。
四、实习生在度假邨的福利待遇有别于度假邨员工,实习生只享受住宿、就餐、法定假期与
每月例休,以及实习协议约定的其它福利,而不享受年终奖与工龄补贴。
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时间:2021 年 x 月 x 日
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人力资源部规范管理章程
员工亲属聘用管理制度
致 送:各部门 抄 报:行政办
题 目:员工亲属聘用管理制度 日 期:2005 年 09 月 01 日
页 数:1 生效日期:
起草人:人力资源部经理
批 准 人:
审 核:
政策/程序:
一、度假邨对于员工亲属的聘用并不反对,更相信可增进员工对度假邨的归属感。
二、要求双方的不可就职于同一部门。
三、凡经亲属或朋友介绍的应聘者,应与其他应聘者一视同仁,择优录取。
四、任何求职申请人在填写《古兜温泉旅游度假邨工作申请书》时,必须如实写明在本度假邨任
职的亲属或介绍人姓名与关系。
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编号:
时间:2021 年 x 月 x 日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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人力资源部规范管理章程
员工招聘管理制度
致 送:各部门 抄 报:行政办
题 目:员工招聘管理制度 日 期:2005 年 09 月 01 日
页 数:2 生效日期:
起草人:人力资源部经理
批 准 人:
审 核:
制 度:
一、人力资源部根据董事会批准的组织架构及人员编制实施招聘。
二、聘用标准:根据应聘者对拟聘岗位职责所要求的自然条件、业务知识、技能、相关工作
经验和个人品行等作为聘用标准。
(自然条件 1:男性不超 50 周岁、女性不超过 45 周岁,特殊技术岗位可适当放宽年龄)
(自然条件 2:应聘者面部等不得有明显的伤疤、胎印或腋臭等)
三、招聘的途径包括:网上招聘、刊登广告、职业介绍机构、旅游学校、自荐、内部员工推
荐、内部提升或内部调职等。
四、原则上所有求职申请人员必须先经人力资源部进行初试。
程 序:
一、基层员工编制内招聘
人力资源部与用人部门协调,根据该部门编制及营业状况先行招聘后,再报行政总监 知
会。 二、领班级以上(含)超编员工的招聘
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