3、 公司《管理手册》修订
4、 岗位职责、考评标准及考核
5、 薪酬设计、制定
6、 岗位编制管理
7、 企业文化建设（《大中视野》）
8、 社会保险
9、 人事档案管理
10、 业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编
第二章 岗位职责
经理：
1、 制定人力资源发展规划；
2、 薪酬设计；
3、 岗位编制管理；
4、 定期组织绩效考核;
5、 劳动合同、上岗责任书的签订；
6、 制定培训计划并组织实施;
7、 福利制度的规划；
8、 业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善
上级：总经理
下级：副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织
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