数据库课程设计报告人事管理系统.pdf

【数据库课程设计报告——人事管理系统】 本报告详细阐述了一个针对人事管理系统的数据库设计，旨在提升企业的人力资源管理效率和信息化水平。系统的核心目标是减轻人力资源工作者的日常繁琐任务，使其能够专注于更高层次的职能管理和决策，同时确保企业运营的持续高效。 在【概述】部分，项目背景提到90年代中期互联网的普及，推动了信息技术的发展，为企业构建现代管理信息系统创造了条件。随着企业规模的扩大，手动管理员工信息的方式逐渐无法满足需求。人事管理系统作为ERP的一部分，集成了先进的人力资源管理理念和实践经验，实现了人力资源信息的高度集成化管理。 【需求分析】部分分为业务需求和用户需求两方面。业务需求强调系统操作简单、界面友好，支持多人操作并具备权限分配功能。用户需求则详细列出了员工和管理员的不同功能，如员工可登录查看个人信息、修改密码，而管理员则负责用户注册、信息统计与查询、信息修改及调动、系统管理等。 系统设计中，包含了以下几个【功能模块】： 1. 登录模块：区分普通员工和管理员，不同权限对应不同操作。 2. 信息查询模块：供员工和管理员查询员工信息和调动信息。 3. 信息管理模块：仅管理员可操作，用于添加、删除和修改员工信息及部门信息。 4. 用户管理模块：允许更改密码，管理员还可设置用户权限和新增用户。 在【概念结构设计】阶段，通过E-R图（实体-关系图）描绘了各个实体间的关系，包括用户权限表、员工基本信息表、部门表、职务表、调动信息表和总体的员工实体图。 【数据库逻辑设计】则定义了数据字典中的主要数据流，如员工情况、调动情况、部门情况、职位情况和用户登录，明确了数据的来源、去向、流量以及关键属性，如员工编号、调动编号等。这些数据流最终转化为关系数据库的关系模式，包括员工资料、职位、部门、调动记录等表，其中每个表都有其特定的主键和外键，以确保数据的完整性和一致性。 这个人事管理系统数据库设计关注于实现企业员工信息的有效管理和跟踪，通过合理的信息架构和权限控制，提升了人力资源管理的效率和准确性。同时，它体现了数据库设计的基本原则，包括数据的规范化、完整性约束和安全性考虑，是理论知识与实际应用的良好结合。