人力资源部的组织结构图.pptx

人力资源部组织结构图 人力资源部是企业中负责人事管理、薪资管理、员工培训、考核、招聘、人事档案管理等工作的部门。根据部门的职责，可以将其分为以下几个部分： 1. 人力资源部总体架构 人力资源部的最高领导者是人力资源部经理，下设有副经理、薪酬管理专责、培训管理专责等职位。副经理负责人事管理、薪资管理、培训管理等工作，而薪酬管理专责和培训管理专责则负责薪资管理和培训管理相关的工作。 2. 人事管理 人事管理是人力资源部的核心工作之一，包括人事档案管理、干部管理、薪资管理、考核管理等。人事档案管理负责员工档案的管理和更新，干部管理负责干部的选拔、培养和推荐，薪资管理负责薪资的发放和管理，考核管理负责员工的考核和评价。 3. 薪资管理 薪资管理是人力资源部的重要工作之一，包括薪资的发放、管理和调整。薪资管理专责负责薪资的发放和管理，制定薪资政策和方案，并负责薪资的调整和修改。 4. 培训管理 培训管理是人力资源部的重要工作之一，包括员工培训、职业发展和人才储备。培训管理专责负责员工培训的策划和实施，职业发展和人才储备的规划和实施。 5. 考核管理 考核管理是人力资源部的重要工作之一，包括员工考核、干部考核和选拔。考核管理负责员工的考核和评价，干部考核负责干部的选拔、培养和推荐。 6. 招聘管理 招聘管理是人力资源部的重要工作之一，包括员工招聘、面试和录用。招聘管理负责员工的招聘和面试，并负责新员工的录用和培训。 7. 人事档案管理 人事档案管理是人力资源部的重要工作之一，包括员工档案的管理和更新。人事档案管理负责员工档案的管理和更新，并负责员工档案的保密和安全。 8. 组织文化建设 组织文化建设是人力资源部的重要工作之一，包括企业文化宣传、企业文化纲要的宣讲实施、企业文化相关制度的制定执行等。组织文化建设负责企业文化的宣传和实施，并负责企业文化相关制度的制定和执行。 人力资源部是企业中负责人事管理、薪资管理、员工培训、考核、招聘、人事档案管理等工作的部门。人力资源部的职责包括人事管理、薪资管理、培训管理、考核管理、招聘管理和人事档案管理等。