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戴尔的人员招募系统.pptx
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与门测试原理图见图 1(a)所示,参考此图连接测试电路进行实验(可参阅【实验教程】 实验 4.2) 。 1.在答题卡的 图 1(b)中给出了输入信号 A、B 之值,请在图 1(b)中填写输出变 量 F 之值。 2.在答题卡的 图 1(c)中给出了 A、B 的输入波形, 请在图 1(c)中画出 F 的输 出波形。 全加器原理图见图 2(a)所示,参考此图连接测试电路进行实验(可参阅【实验教程】
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戴尔的人员招募系统
课程大纲
•
我们要招募什么样的员工
?
•
我们如何招募我们想要的员工
?
•
我们招募到员工后要做些什么
?
•
什么是可以做的, 什么是不可以做的
?
不当招募的成本
•
广告
•
培训
•
面试
•
行政管理
•
旅行
.
•
机会
•
其他
?
h
面试没有重点
-
口头的反馈,完全基于个人(化学反应)的观点
h
一个候选人可能被面试了多次, 但是仍然遗漏了重要的招募所必须的
信息
h
没有稳定的规范和标准, 有时可能会导致法律的纠纷
h
优秀的候选人经过戴尔的面试后, 做出了不加入戴尔的决定
4
亚太区目前招
募
-
面试
的情形
“
他们所有的人总是问我相同的问题, 难道他们自己间没有沟通吗?”
“
他
/
她只面试了我十分钟”
“
都是面试的人在讲,…”
“
我问到戴尔的业务, 面试人说这对我不重要”
5
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