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企业绩效管理系统的培训课程.pptx
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企业绩效管理系统的培训课程.pptx
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绩 效 管 理
1
国家职业标准
要求
工作内容
1
.
考
核
的
组
织
与
实
施
技能要求
1
.
能
够
筹
划
、
组
织
考
核
活
动
,
提
出
组
建
考
核
机
构
的
建
议
2
.
用
准
确
的
语
言
和
文
字
表
达
考
核
意
图
和
方
法
,
保
证
考
核工作的有效
实施
3
.
根
据
管
理
权
限
,
能
够
准
确
具
体
地
把
考
核
结
果
反
馈
给
被
考
核
者
,
并
提
出
改
进
与
发
展建议
4
.
能
够
妥
善
调
解
、
处
理
考
核申诉
相关知识
1
.考
核实施知识
2
.考
核结果反馈知识
3
.申
诉处理知识
2
.考
核结果的总结与
运用
1
.根
据
考核
结果
,提
出
奖惩
、
薪酬、培训等
建议并实施
2
.
能够
提
出考
核
效果
的
分析
报告
1
.组
织的各项规章制
度
2
.个
体激励知识
2
师级鉴定重点掌
握内容提示
第一节 绩效管理系统的设计
绩效管理的准备阶段
:
明确参与者、方法选择、指标确定、程序明确
绩效管理的实施阶段
:
信息收集与资料积累、绩效沟通
绩效管理的考评阶段
:
保证准确性、公平性、结果反馈、表格和方法的再审验
绩效管理的总结阶段
:
对绩效管理系统的全面诊断、各单位主管的职责
绩效管理的应用开发阶段
:
考评者、被考评者、绩效系统、组织绩效开发
3
第二节 绩效管理系统的
有效运行
考评参与者的培训与动员
绩效管理的面谈
:面谈前的准备、提高绩效面谈的有效性
绩效改进的方法
:找差距、寻原因
第三节 绩效考评的方法
行为导向型主观考评方法
:
排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法
行为导向型客观考评方法
:
关键事件、行为锚定等级、行为观察、加权选择量表
结果导向型评价方法
:
目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法
师级鉴定重点
掌握内容提示
(续)
4
1
、绩效管理概述
人力资源管理师(
国家职业资格二级
)认证培训
1.1
绩效的定义
1.2
绩效考评与绩效管理
1.3
为什么需要绩效管理
5
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