评价中心的历史
1929 年德国的军队中建立的用以选拔军官得多项评价程序，
其中包含的实际操作的作业成为了评价中心发展的基础。
后来英国、美国的军方借鉴了德军的这个程序，建立了自己
的比较成功的评价中心。
二战后，这种方法被复员的军官带到了工业企业中。
从 1952 年起美国电话电报公司（）实施了为时 4 年“管理
进步计划”，运用了小组活动、情境模拟、面试和心理测验，
按照 25 条标准对公司的几百名员工进行了多次的评价和长
期的评估，取得了比较理想的效果。
从此，评价中心在工业组织中得到了迅速的传播，在德国、
菲律宾、新加坡、南非、澳大利亚、英国、日本等不同文化
的国家均得到接受和广泛的使用。据估计， 1980 年仅美国
就至少有 2000 个组织使用了评价中心。
评论0