职业生涯规划 () 是指员工根据对自身的主观因素和客观环境的分析，
确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应
的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施
职业生涯目标的过程。职业生涯规划的目的是帮助员工真正了解自己，并
且在进一步详细衡量内在与外在环境的优势、限制的基础上，为员工设计
出合理且可行的职业生涯发展目标，在协助员工达到和实现个人目标的同
时实现组织目标。正确理解职业生涯规划的含义，要从以下四个方面入手 :
（ 1 ）职业生涯规划具有明显的个人化特征；
（ 2 ）职业生涯规划是一个长期的过程；
（ 3 ）职业生涯规划中的职业目标同日常工作目标有很大差异；
（ 4 ）组织应积极了解并参与员工的职业生涯规划。
1 、职业生涯规划的内涵
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