培训的第一大误区：培训就是岗位职务培训
培训应当是
全方位的
，除了岗位职务培训外，还应当有创新和
学习能力、企业文化培训等等。
岗位职务培训是
最基本
的培训，如果企业中的成员连最基本的岗位职务
要求都达不到，企业不用说发展，就连生存恐怕都难。但是现代经济的
发展，一方面越来越需要协作精神，以合作求竞争，以竞争求发展，因
此对员工除岗位的基本要求外还应该进行沟通能力，组织协调能力，冲
突处理能力等方面的训练。另一方面，由于企业所处商业环境日益多变，
这要求企业能适应环境调整自身以及企业内成员适应环境调整自身。在
此情形下，
成员的学习能力和创新能力的培训也就日显重要
。
除此之外，一个需要重视的培训是企业文化的培训，良好的企业文化是
营造企业核心优势必不可少的基本要素。通用电气（ GE ）公司之所以
能取得如此骄人的业绩，是与其实施的价值管理密不可分的。
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