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人力资源管理的原理与概念.ppt
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人力资源管理的原理与概念.ppt
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人
力
资
源
管
理(
人
力
资
源
管
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)
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郑 兴
山
(
郑 兴
山
(
)
)
20
0
3
20
0
3
年
年
9
9
月
月
思考:
企业中最重要的资源是什么?
对人的管理和对物的管理有否区别?
1.
1.
人力资源管理导论
人力资源管理导论
1.1
人力资
源
1.1.
1
人力资
源
的概念
资源
:资财
的来
源(
《辞
海》)
;泛
指能
用于创
造财
富、
带来
福利的
要素
或手
段。可
以
分为人
力资
源和非
人
力资源
两大类
。
管理
学和人
力资
源管
理的
人力资
源概
念:
能用于
创造
价值
的、
凝聚在
员工
身体
上的体
力
、知识
、技
能、价
值
观等。
人口经
济学
中的人
力资
源概
念:全
体人
口或
者社
会劳动
者人
数;
劳动
经济学
中的
人力
资源概
念
:劳动
人口
或者劳
动
力。
人力
资产:
为
某一特
定经
济实体
在财
务会
计上拥
有
或者控
制的
人力资
源
人力
资本:
某
些特定
经济
主体所
预先
投资
而形成
的
,用来
作为
生产经
营
要素的
,能
带来
价值
增值的
人力资
产
注
意:
在日常
生活
和相
当的
学术
文献当
中,
“人力
资源”
、“人
力
资产”
、“人
力资本
”都
可以作
为互
换的
同义词
来使
用。
知
识点
:人力
资源
(
)
最早
由管
理大家
德
鲁克于
1
954
年在其
名著
《管
理实
践》中
提出
。德
鲁克认
为,
与其
他资
源
相比
,人力
资
源的特
殊性
在于,
它必
须通
过有效
的
激励机
制才
能开发
利
用,并
为企
业带
来经
济价值
。
人力资源的特征
主动性:人的创新精神、创造能力始终是人力资源的精髓
可再生性:人本身、人的体能和知识、技能都是可以再生的
高增殖性:掌握了知识、技能、经验的人所带来的投资的收益率远高于其它形态的资本收益率
可变性:人力资源在形态上变化较大、在不可直接观察到的形态方面变化也很大
时效性:人力资源的形成和作用效率要受其生命周期的限制
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