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人力资源管理理论与系统分析.pptx
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该报告书包括了人力资源管理系统分析阶段的成果——需求分析、数据流程图、业务流程图、ER图、数据库设计、编码设计、界面设计等内通。
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人力资源管理系统分析设计,适用于简易的人力资源管理系统分析,课程设计等~
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《人力资源管理与组织发展》 系列培训之三
人力资源管理与组织
发展
本次培训研讨会的目标
★
了解人力资源管理在一间公司中的地位
★
了解人力资源管理的主要事项及过程
★
了解管理及组织行为对人力资源管理的影响
★
了解人力资源管理对组织及管理水平的评估,
懂得转变对自身及企业的重要意义。
★
体会人力资源管理对企业成功的重要性
★
掌握人力资源管理的实际操作方法
★
了解网络与人力资源管理的关系
人力资源管理系统角色的转变
传统
的人事
档案管
理
(
数据
存储
)
事务
人力
资源战
略管理
外部资
源利
用,共
享服
务的基
础
为其
他部
门服
务
交易处
理
知识
管
理
知
识递
送
知识
与战
略
分析
1
9
90
1
9
80
1
9
60
2
0
00
第一阶段:档案阶段
办手续的部门。
被动跟进的,琐碎的次要的部
门。
容易被忽略的人事部。
人力资源管理的发展阶段
第二阶段:满足
组织的需求
人事管理的各
个方面都以满
足组织的需求为
依归,以评
价人事规划
的形式来承担组
织上的经济责任
,这是一个
需要时才觉
得重要的行政人
事部。
人力资源管理的发展阶段
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