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人力资源管理之报酬系统课件.pptx
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人力资源管理之报酬系统课件.pptx
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人力资源管理
第九章
报酬系统
练习题
1
•
8-1
有些主管由于
不愿意得罪人，给
员工打接近的
考核分数（ ）。
A.
晕轮效应
B.
趋中效应
C.
过宽或过严倾向
D.
盲点
效应
•
8-2
在绩效考核中
，考核者根据最初
的印象去判断
一个人的绩效的
现象是（ ）。
A.
刻板印象
B.
盲点效应
C.
近因效应
D.
首因效应
•
8-3
（ ）将员工的
业绩按照从高到低
的顺序进行
排列。
A.
强制分配法
B.
简
单分级法
C.
对偶比较法
D
.
关键事件法
练习题
2
•
我们学校每年都
要进行综合测评
，请回答下列问
题：
•
1
、综合测
评使用的标准是（
）。（多选，
2
分）
•
A
、绝对标准
B
、相对标准
•
C
、客观标准
D
、主观标准
•
2
、综合测评使用的方
法是（ ）。（
2
分）
•
A
、直接排序法
B
、等级分配
法
•
C
、量表评等法
D
、行为评等
法
•
3
、综合测评应该具有
哪
3
大作用？（
6
分）
•
4
、如何才能发挥综合
测评的作用？（
10
分）
导言
•
通
过
在
制
订
基
本
工
资
和
可
变
工
资
时
应
用
一
些
精
心
选
择
的
原
则
，
你
可
以
使
你
的
酬
劳
更
有
成
效
，
并
使
你
的
员
工
对
他
们
的
所
得更满意。
•
—
—
埃
迪
史
密
斯
亚
利
桑
那
州
斯
科
茨
代
工
资
管
理服务公司总裁
一 报酬管理
•
报酬
是企业对员工给
企业所做的贡献所付
给的相应的回报
，实质是一种
公平的交换
。
包括员工所看重和期
望的，同时雇主能够
或愿意提供以交换员
工贡献的任何东西。
•
报酬系统的组成
：
金钱报酬和非金钱奖
励。
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