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正的资源是
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分开发人力资源
以做好工作
合适的人
在合适的
位置上
把人当作一种
使组织在激烈的
竞争中生
存、发展、始
终充满生机与活
力的特殊
资源来刻意地发掘
,科学地管理,
已
成为当代先进
管理思想的重要
组成部分
。
在企业管理领
域,一个公司的
成败主要
取决于能不能
充分发挥蕴藏在
员工当中
的极大干劲和
能力,产生以一
当十、以
百当千的乘数效
应。
人
力
资源
管
理
不
是传
统
的
人
事管
理
我们人事部门?…保证每
人在生日得到一张生日卡
,在感恩节得到一只火鸡
传统人事部经
理除了招收新工
人和发薪水,
还教人鞠躬时
如何抬臂啦,教
人如何打扫
停车场啦。德
鲁克曾经形容:
所有做人事
工作的人无不
忧虑,何以证明
他们也在对
企业作出贡献
。
现代人力资源管理
产生的历史
基础
工业革命带来的劳
动专业化
水平的提高和技术
的快速更
新
对劳资双方都
有约束力的自
由劳资谈判的
出现
科学管理运动
早期工业心理学
文官制度以来
日益增加的政
府人事活动
人事专家以及
由他们组成的
部门的出现
人际关系运动
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60
-
70
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法和
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