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人力资源开发与管理薪酬管理.pptx
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薪酬管理
1
基本概念
1
、薪酬
(
1
)
工资
(
2
)
奖金
(
3
)
股权
(
4
)
津贴
2
、
报酬
(
1
)
有形报酬
薪酬
福利
(
2
)
无形报酬
工作本身带来的满足
工作环境带来的满足
2
1
.马斯洛
的需要层次论
人的需要的层次性
人的需要的递进性
人的需要的个异性
自我实现
自尊
社交
安全
生存
生存人
安
全
人
社
交
人
自
尊
人
自我实
现人
33% 20% 8%
20% 15%
满足职工的物质需要
(生存、安全)
工
资
作
用
为
满
足
精
神
需
要
提
供
物
质
条
件
(
社
交
、
自
尊
、
自
我
实
现)
社会保障功能
一
.
薪酬管理的心理学基础
3
2
.
赫兹伯格的双因
素理论
四种状态:满意 没有满意
不满 没有不满
两种因素:激励因素 产生满意(内激)
保
健
因
素
消
除
不
满
(
外
激)
(工资、奖金、福利)
随
着
温
饱
问
题
的
解
决
,
内
激
越
来
越
重
要
。
4
3
.亚当斯
的公平理论
Op——
对自
己获得报酬的感觉
Ip ——
对自己投入多少的感觉
Oo——
对他们(或自己过去)获得报酬的感觉
Io ——
对他人(或自己过去)投入多少的感觉
5
Io
Oo
Ip
Op
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