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人力资源培训模块表格和方案合集员工培训管理.pptx
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培训是机会
,
培训是工作
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培训是责任
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开放
的心
态
,
主动
的态
度
,
积
极发言
,
全
心投
入
跟上思路
,
用心感悟
,
不鼓励记太多
笔记
随时欢迎提问
题
.
定时休息
,
不要随便进出走动
.
排除干扰
,
关闭你的通讯工具
.
第一部分：
人力资源开发的目的、作用与标准
培训目的与作用
一、
长期目的：满
足企业战略
发展的需要
二、短期目的
：满足企业
年度计划的需要
三、职位目的
：满足职位
技能标准的需要
四、个人目的
：满足员工
职业生涯发展的需
要
衡量培训效果的
几个标
准
一、
培训结束的感受
二、个人良好工作
习惯的养
成
三、良好组织工作
习惯的养
成
四、企业核心能力
养成
五、经济效益提高
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