没有合适的资源?快使用搜索试试~ 我知道了~
三级第三章培训与开发.pptx
1.该资源内容由用户上传,如若侵权请联系客服进行举报
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
版权申诉
0 下载量 72 浏览量
2021-10-11
21:45:21
上传
评论
收藏 2.19MB PPTX 举报
温馨提示
试读
64页
三级第三章培训与开发.pptx
资源推荐
资源详情
资源评论
第三章 培训与开发( 15/15 )
培训管理
培训方法及选择
培训制度的建立与推行
模块 理论知识 操作技能
基础知识
20 0
人力资源规划
15 15
招聘和配置
15 20
培训和开发
15 15
绩效管理
10 15
薪酬福利管理
10 20
劳动关系管理
15 15
三级考试分值结构
试卷配分与标准要求大体一致
培训与开发概述
什么是培训与开发
培训:以组织为主体,有计划的组织员工从事学习和训练,
提高员工知识和技能,改进态度和行为,增进绩效,使组织和
员工发展目标共同实现的活动。
培训是为受训者当前工作所需的知识与技能设计的。
开发是为当前和未来工作所需的知识与技能。其关注点是更加长期的
目标。
培训与开发的区别
人力资源管理
第三章 培训与开发
• 第一节 培训管理
– 第一单元 培训需求的分析
– 第二单元 培训规划的制定
– 第三单元 培训组织与实施
– 第四单元 培训效果的评估
• 第二节 培训方法的选择
• 第三节 培训制度的建立与推行
人力资源管理
第一节 培训管理
第一单元 培训需求的分析
[ 知识要求 ]
一、培训需求分析的作用
二、培训需求分析的内容
[ 能力要求 ]
一、培训需求分析的程序
二、撰写培训需求分析报告
三、培训需求信息的收集方法
面谈法;重点团分析法;工作任务分析法;观察法;问卷法
四、培训需求分析模型
循环评估模型;全面性任务分析模型;绩效差距分析模型;前瞻性培训需求模型
剩余63页未读,继续阅读
资源评论
文档爱好者
- 粉丝: 8
- 资源: 29万+
上传资源 快速赚钱
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助
安全验证
文档复制为VIP权益,开通VIP直接复制
信息提交成功